구분하여야 한다.’ 와 ‘제11조 ①임직원은 공직자로서 자세에 어긋나지 않도록 허례허식을 배격하고 검소한 의식주와 건전한 여가 활동을 생활화하여야 한다.’ 는 똑같은 것을 볼 수 있었다. 무엇보다 공공기업에서는 공사의 명확한 구분과 공직자로써의 청렴한 생활을 중요하게 생각하고 있다.
마사회가 중요시 여기는 가치는 경제적 이익보다는 사회의 풍속을 해치지 않는 범위에서 레저문화를 제공하는 윤리성이라고 볼 수 있고, 투명하고 윤리적으로 경영하는 것이 마사회의 성과 목표라고 할 수 있다. 마사회의 부정은 공정하지 못한 게임으로 이어지므로, 경마는 건전한 여가가 아닌 돈을
경영평가의 근거법령과 지표, 평가방법 및 절차와 내용들에 대한 평가일반론을 먼저 소개하고, 이후 구체적인 기관평가 사례를 선정하여 평가결과와 근거 등을 각 부문별 동일한 지표에 대해 비교하였다. 비교 대상에는 한국도로공사와 한국토지공사를 꼽았는데, 동일한 공기업 유형 내에서도 교통 측
한국마사회(KRA)에 의존하고 기대하는 바가 크다. 이에 부응하여 KRA의 농촌발전을 위한 역할에 대한 사명감을 가지고 KRA 임ㆍ직원들이 혼신의 노력을 기울일 것이 요구되고 있다. 특히 윤리경영, 클린경영을 통해 조직 내에 윤리성과 도덕성이 깊이 뿌리내리도록 하고, 주변의 어려운 이웃과 고락을 같
공사는 정치권과 행정부로부터 독립성을 유지하고 전문성과 자율성을 제고할 수 있는 지배구조를 구축하고 있다.
Ⅱ. 공공부문의 기관
먼저 공기업을 보면, 공기업은 정부투자기관과 정부출자기관으로 구성된다. 정부투자기관은 한국조폐공사, 한국전력공사 등 정부가 납입금의 5할 이상을 출자