될 것이라 보고 사회적으로도 중대한 변화를 겪게 될 수 있다고 전망한다. 은퇴를 맞이하는 노인들에게 성공적인 노후생활을 위하여 노년기 적응력을 향상하는 일이 중요하며 이를 위하여 노후준비에 대한 프로그램을 통하여 은퇴전략 및 노후생활에 대한 계획을 수립하는 것이 필요하다고 본다.
프로그램이란 회사가 종업원들이 자신의 가치관과 재능, 바람과 일치하는 경력을 계획하고 관리할 수 있도록 지원하는 활동을 말한다.
예를 들면, 종업원 교육 훈련 프로그램, Dual Ladder 제도, 멘토링, 전직 지원 프로그램, Pre-retirement 프로그램 등이 있다.
Ⅱ. 경력개발의 역사
조직에서 경력개
은퇴준비교육
전 세계적으론 평균수명이 늘어나면서 급격하게 고령화사회가 되고 있다. 이에 따라 우리는 고령화시대를 맞이하여 은퇴 이후를 위한 준비가 절실한 세대에 살고 있다. 은퇴란 단순히 직업을 상실하는 것 이상의 의미, 즉 자신의 사회적, 경제적 지위, 그리고 인간관계 및 사회활동의
채용 등 채용정보에 대한 접근이 용이해짐으로써 인재들의 경력 탄력성(Career resilience)이 증가하였고, 이로 인한 이직(Turnover)도 상시적인 현상이 되었다.
③ 직장인의 사고 전환
- 조직의 목표와 발전만을 우선적으로 생각하던 구성원들이 자신의 삶과 경력을 우선시 하는 사고로 전환되고 있다.
전과정에 담당자가 직접 참여함은 물론, 전직의 Base Camp 역할을 하는 사무공간을 제공함으로써 회사에 대한 긍정적 감정을 제고 하였다.
이 Green Life Service를 받는 직원은 공통적으로 우선 변화관리 프로그램을 이수하게 된다. 그 후에 공인된 진단 도구를 이용하여 개인의 가치관, 성격, 행동양식, 핵