Ⅰ. 서론
가족의사소통의 방식은 그 가족이 존재하는 문화적 특성에 영향을 받는다. 비교적 개방적이고 직접적인 의사소통을 받아들이는 서구사회에서의 의사소통방식과 상대방에 대한 반응을 짐작하여 간접적으로 표현하는 동양사회에서의사소통 방식에는 차이가 있다. 그러나 이러한 문화적 차
갈등을 경험하지 않은 사람은 없다. 무엇보다 중요한 것은 이러한 역할갈등을 어떻게 해소하고 관리하느냐 하는 것이다. 연구조사에 따르면 역할내 갈등이나 역할간 갈등을 해소하기 위하여 의사결정에 대한 참여를 높인다든지 규정과 절차의 공식화 정도를 높여야 한다. 지위불일치에 따른 갈등을 해
aims, and values, and who see the other party as potentially interfering with the realization of these goals.
(Putnam & Pool, 1987)
(중략)
갈등 발생- 외적갈등의사소통문제
조직 내에서 주로 발생하는 문제
- PD와 조연출의 의사소통
조연출은 제작팀의 연결선
→여러 사람들의 압력으로 조연출이 받는 압박이 큼
의사소통을 잘하지 못하면 부부갈등을 해
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2. 사티어의 의사소통 유형 중에서 갈등상황에서의 자신의 의사소통유형 및 그 이유
본인의 갈등상황에서의 의사소통 유형은 초이성형에 가깝다. 왜냐하면 갈등상황에서 본인은 남을 잘 인정하지 않고 지나치게 강한 자존심이 있다. 남이 아무리 객관
아닌 능동적인 참여자이다. N세대라는 말을 처음 쓴 돈 탭스콧은 이 시대를 역사상 처음으로 자식들이 부모 보다 더 똑똑한 시대라고 주장한다. 사회적인 변화에 대해 부모들 보다 더 능숙하게 대응한다. 어디에 가든지 자신이 주체로 나서야 직성이 풀리며 의사소통의 형태도 쌍방 통행적 이다.