참가하는 열린교육의 형태로 교육의 모습이 탈바꿈되고 있는 것이다.
우리는 이번 보고서를 통해 기업교육전문업체의 교육방식의 문제점과 개선안 그리고 기존의 아날로그적 교육방식에서 벗어나 새로 등장 하게된 E-learning 교육방식을 통한 각 기업교육전문업체의 현황과 실태를 알아보려 한다.
교육업체의 개선안
‘개인의 변화’를 추구→ ‘업무현장의 구체적인 변화’를 추구
참여식, 체험식 위주의 교육활성화
집단 토의식 교육활성화
교육훈련의 결과가 종업원의 승진, 승격의 인사고과에 적극 반영
전문교육훈련에 따라 배치전환, 교육훈련의 기회균등
부하지도 및 개발을 상사
수험생들을 대상으로 한 인터넷 강의 시장만 따로 놓고 분석해 본 결과 현재 온라인 교육시장은 EBS와 메가스터디가 압도하고 있다고 볼 수 있음. 점유율, 검색순위, 페이지 뷰, 등 대부분의 면에서 나타나는 결과.
제품차별화
대표기업들의 점유율에 따른 순서로 차별화 전략을 살펴보겠다.
교육시장의 독보적인 위치에 서게 되었다.
특히 고등부 브랜드 메가스터디를 단숨에 국내 1위의 자리에 올려놓은 데 그치지 않고 2005년 3월에는 고시전문 사이트 메가고시, 자격증 전문 사이트 패스메카 등 성인 교육 사이트를 런칭하면서 명실 공히 이러닝(E-Learning) 종합서비스 기업의 면모를 갖추었
1. 기업e-learning의 문제점
첫째, 인적 자원 측면에서는 e-Learning의 기획, 분석, 설계, 개발, 운영, 평가를 담당할 전문적인 인력의 부족이 가장 큰 문제점이다. 대체로 집합교육을 담당하던 인력이 기존의 업무와 더불어 e-Learning 관련 업무를 겸하는 경우가 많아 전문성 확보가 용이하지 않다. 많은 업무가