현대와 삼성의 기업문화
-그것의 과거와 미래에 대하여-
1.1 기업문화란?
기업문화는 기업의 DNA이다. DNA는 겉으로 보이지도 않으며, 정량적으로 측정할 수도 없다. 하지만 DNA의 영향은 신체 모든 곳, 심지어 개인의 성격까지 규정짓는다. 우리의 이목구비 하나하나, 신체 사이즈 하나하나, 성향 하나
삼성의 철저함은 이병철 회장의 철저함에서 기인한다. 이병철 회장의 제일주의와 그것을 위한 철저하고 꼼꼼한 의사결정에서부터 작게는 그의 시계와 같은 생활방식까지. 정주영과 이병철은, 그 성향에 있어서는 정반대에 서있던 거인이었지만, 각각 현대와 삼성에 자신의 철학과 이념을 불어넣었다
공사에 이른 바 정주영공법으로 불리우는 폐유조선공법을 시도하여 4천7만평을 간척하였으며, 그 결과 연산 5만톤의 쌀을 수확하는 국토는 넓을수록 좋다는 그의 지론을 확인시킨 결과를 낳았다. 이 면적은 여의도의 33배로서 우리 나라 최대 곡창지대인 김제평야보다 넓다. 당시 이 유조선공법으로 절
정주영 vs 이병철의 출신과 학력 ***
이병철(1910~1987)은 부잣집 아들이었다. 이병철은 경남 의령의 천석꾼 집안에서 이찬우의 4남매 중 막내아들로 태어났다. 대지주의 아들로 태어나 서당에서 한학을 잠깐 배우다가 지수보통학교, 중동중학 등 정상적인 학교 교육을 받고, 일본 와세다 대학에까지 유
정주영 회장은 현대건설을 설립하여, 6.25 전쟁을 계기로 건설업에 본격적으로 뛰어들면서 그 현대그룹의 기반을 구축하였다. 현대건설은 1957년 당시 국내에서 가장 큰 공사였던 한강인도교 공사에 건설업계의 정상 기업들을 물리치고 1단계 공사를 맡으면서 현대건설 도약의 계기를 마련하였으며, 그