Ⅰ. 개요
1976년 한국 최초의 자동차 고유 모델 '포니'를 생산하고, 고려산업개발주식회사를 설립하였으며, 동년 6월 17일 당해 연도 국가 예산의 절반 이상에 해당하는 공사비 9억3천1백14만 달러의 세계 최대의 초대형 심해 공사인 사우디아라비아 주베일 산업항 공사를 수주하여 일명 주베일 드라마로
한국경영자총협회 지원동기 및 입사 후 포부
*최고의 기업 경쟁력 도우미로서 활동할 자신이 있습니다.
국격있는 노사문화를 조성하며 지식정보화기업환경을 이끌어 가고 있는 한국경영자총협회는 경제학을 공부하며 세계 각 기업들이 한국에 투자할 수 있는 경제환경을 만들어 보겠다는 꿈을 가지
기업들에게 과거와는 질적으로 다른 인적자원관리의 과제를 던지고 있다. 경쟁의 심화와 정보기술의 발달로 요약되는 치열한 경영환경에서 생존하기 위해 조직구조를 어떻게 수평화할 것이며 정보기술을 어떻게 활용할 것인가는 매우 중요한 문제이다.
한국은 산업사회의 전통이 없고, 부족 자원이
경영분석 틀로서, 세분화되어 있는 여러 기능들을 통합하여 보다 종합적 관점의 경영 전략을 제시할 수 있다는 장점이 있다.
요컨대 이 글에서는 한국기업경영사를 과거 (태동기 ~ IMF 구제금융 위기), 현재 (IMF 구제금융 위기 ~ 지금) 로 나누어, G-KRP-I 이론의 구체적 내용인 기업목표(G), 지식경영(K),
지식기반 경제로의 전환이 늦었으며, 지식 채무국 상태였기 때문이라는 지적이 이미 있었다. 또한 IMF 구제금융을 받은 한국경제에 내려진 처방이 이미 지식기반경제로의 이행과 인적자원개발(HRD)을 강조하고 있었다. 이러한 평가 속에서 대통령이 인적자원개발(HRD)을 강조하고 정부 내에 이를 조정 총