이사회의 규모 측면
규모가 크고 더 다각화된 기업은
더 많은 이사들이 필요할 가능성↑
이사회의 독립성 측면
미국, 호주, 프랑스, 영국
VS. 독일, 동아시아 국가
독립적인 인물을 찾는 것의
현실적인 어려움
☞ 각 국가들은 자신의 특수한 영업 및 법적 환경
Sub 1.
한국 기업의 재
주주와 경영진을 감독할 수 있는 독립적인 개인이 이사회에 참여할 수 있도록 해 기업 지배구조를 개선하고 기업 경영의 투명성을 높이며 기업 경쟁력을 강화하는 데 목적이 있다. 사외이사는 해당 회사와 실질적인 관계가 없어야 하며 경영진이나 지배 주주로부터 독립적으로 의사 결정을 내릴 수 있
, 이사회의 윤리적 기능, 관리자의 사회적 책임 항목등에서 비교적 낮은 점수를 받고 있는 것으로 나타났다.
이를 입증이라도 하듯이 국내에서는 최근 까지도 각종 회계 부정 및 비리 등의 사건 등이 끊이지 않고 발생하고 있으며, 본질적인 기업지배구조의 개선은 이루어지지 않고 있는 실정이다.
2. 한국기업 기업문화의 현 위치
기업문화(Corporate Culture)란 '조직구성원들의 공유된 가치, 신념체계, 행동규범과 방식'을 의미하는 것으로 다른 조직과 구별되는 그 조직의 고유한 것을 말한다. 우리가 삼성그룹에서 근무하고 있는 사람을 몇 사람 만나본다면 우리는 그들에게서 공통적이면서도 보통의
주주구성에 관하여 조사하였다.
3. 은행설립에 대한 총괄적 사항
1) 의의 - 은행법상 금융기관은 은행을 지칭하는 용어이며, 은행업을 규칙적, 조직적으로 영위하는 한국은행을 제외한 모든 법인으로 정의 된다. 은행은 ‘법인’이어야 하므로(제4조) 개인이 은행업을 영위하는 경우 이를 은행으로