3. 전직지원제도
□ 개념 및 유래
최근 많은 기업들이 효과적인 이직관리를 위해 전직지원제도(outplacement program)를 도입하고 있다.
전직지원제도란 비자발적으로 조직을 떠나는 조직구성원을 위하여 물질적, 비물질적인 혜택을 조직이 자발적으로 제공함으로써 실직의 충격을 최소화하고 새로운
Ⅳ. 이직관리와 이직대책
1. 이직관리의 필요성
첫째, 조직외부적인 측면으로서 이직의 유연화를 들 수 있다.
조직을 이탈한 이직구성원은 대체로 자기가 몸담았던 조직에 대해 좋은 이미지를 간직하게 된다. 이것은 조직의 홍보활동에도 크게 기여하게 되며 나아가서 조직은 사회적 책임의 관점에
Ⅴ. 이직의 효율적인 관리방안
앞으로는 이직을 예방하는 선행 관리 차원에서 보다 적극적인 이직관리를 해야 할 것이다
1, 자발적 이직에 대한 대책
교육, 훈련의 개인별 욕구에 따른 시행과 강화, 경력경로의 명확화 및 비전제시, 열린 자세로 종업원의 애로나 고충을 듣는 자세를 가지고 제도
1. 이직관리의 개념
이직방지+이직유지
자발적 이직
비자발적 이직
“이직관리”
Q1. 귀사에서는 핵심인력의 자발적 이직을 막기 위한 제도가 운영되고 있습니까?
우수사원에 대한 표창
핵심인재 프로그램
핵심인재를 위한 해외프로그램
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토론 주제: 전직 지원 프로그램이
2. 이직관리의 중요성
1) 긍정적인 효과
① 양질의 참신한 인력으로 대체할 수 있는 기회 제공
② 기업에 새로운 아이디어나 기술도입이 가능
③ 정체적인 조직분위기를 쇄신
④ 인건비 절감효과
⇨ 능력이 부족한 고임금자들의 이직에 따른 신규인력의 충원
⑤ 인력배치의 유연성 제고로