조직을 연구해 보고자 하였다. 다시 말해 이미 성장기를 다 거친 거대한 규모의 대기업조직이 아닌, 지금 막 성장하고 있는 신생 기업조직의 성장과정을 연구하고자 하였다. 특히 대학재학생들이 만든 벤처기업인 이투스를 연구하는 것은 한창 청년실업문제가 심각한 지금 우리 대학생들에게 창업도
조직 몰입도
교재 디자인의 전문성 부족
대면식 인간관계의 부족
사이트의 조잡함
강제성 부족
다각화의 전문성 부족
공교육 불신 ,사교육 맹신
입시열풍(과도한 교육열)
인터넷 등 기본적인 인프라 구축
오프라인 강의의 반복 학습 불가
학원, 고액과외의 부담 증가
온라인 강의의 선호도
메가스터디의 전략은
첫째, 메가스터디는 온라인 수강생들에게 오프라인 선 수강 혜택을 부여하거나, 마지막 강의를 온라인으로 연계함으로 온라인강의에 생소한 학생들에게 접근하였다는 것과
둘째, 인터넷강의의 가장 큰 약점인 강사들의 낮은 참여도 해결을 위해메가스터디 강사들을 주주로
교육과 같은 학교 시스템이나 EBS와 같은 공영방송에서의 교육은 이러한 경쟁 체제가 성립되어 있지 않는 것에 반에, 메가스터디는 경쟁체제를 통한 더 나은 컨텐츠의 제공을 발생시켜 기업의 성장 원동력으로 삼는다. 물론 실적이 부실하거나, 실력이 부족한 강사는 도태되어 해고되기도 한다.
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