경영방침 등의 9가지요인으로 분류하였다.
이에 OBI는 한국 유나이티드제약회사에 대한 설문조사를 실시한 결과 업무 프로세스, 급여, 조직문화의 3가지 관점이 가장 만족도에 영향을 미치는 것으로 조사하였기 때문에 이를 근거로 직무만족을 조사하려고 한다.
업무 프로세스
급여
조직 문화
개발사업이 있다. 이 사업에서는 낙농 기자재 및 기술 지원, 종란 및 양계설비 지원을 통한 우유와 계란, 닭고기 지속적 공급, 교육시설 및 공공시설 지원을 통한 농촌지역개발사업을 실시한다. 보건의료지원사업 분야에서는 기초의약품 지원, 제약 연구소 및 생산공장 건설을 통한 의약품 공급, 병원현
컨설팅, GE 캐피탈, 매뉴지스틱스(Manugistics)와 같은 컨설팅업체나 재무 및 IT기업 같은 기업들이 등장하게 되었다. 제3자 물류업에 의해 고객이 얻을 수 있는 이점은 차별화된 고객의 자원과 조정활동, 개별고객의 대응수준을 유지하는 방법에 달려있으며 이러한 것들이 우리가 차후에 해결해야할 과제이
창출하여 조직에 머무르고자 하는 동기를 다지고, 조직 내에서 직무를 잘 수행하여 조직에 기여하도록 몰입시키는 역할을 한다. 이렇듯 현대사회에서 막대한 중요성과 역할을 가지고 있는 인적자원관리를 보다 더 잘 이해하고자 KT를 대상으로 기업의 전반적인 인사관리를 조사, 분석하고자 한다.