이론과 실무라는 상호 보완적인 관계이다. 미국의 경영학은 유럽과는 달리 대규모 집단노동의 결과로 경제문제 보다는 인간집단의 관리의 문제를 중요시하여 경영학이라고 하며 여기에는 경영 사회학, 경영심리학, 경영공학 등의 모든 분야가 포함되어 있다. 반면 독일의 경영학의 경우에는 단순히
욕구이론
욕구이론 [ need theory, 欲求理論 ] : 인간의 행동은 욕구에 의해 동기 유발된다는 전제 하에, 인간의 기본 욕구는 무엇이며, 그것은 어떠한 과정을 거쳐 동기를 불러일으키게 되는지 그 메커니즘을 밝히고자 하는 이론적 지향을 말한다. 마슬로우(A. H. Maslow)의 욕구단계론, 허쯔버그(F. Herzb
인간욕구와 인간 행동’이다. 타
인과 관계를 맺기 전에 인간의 기본 욕구가 무엇이고, 어떻게 행동이 되는지로부터
의 이해가 인간관계론의 출발점이라는 것이다.
초기의 대표 심리학자 프로이드, 현대심리학자 등 각자 주장하는 인간욕구의 이
론들이 있지만 그중 가장 대표되는 욕구이론은 ‘
Ⅰ. 서론
매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론을 통해 사람들에게 동기를 부여할 수 있는 욕구가 5단계의 계층을 형성하고 있는 것으로 인지하였다. 이는 개인이 가진 욕구와 동기부여와 관계된 이론으로 가장 널리 알려져 있으며, 행동주의적 접근과 분석적 접근에 대한 대안을 제시하였기 때문이다. 매슬
이론에는 다양한 이론들이 있지만, 여기에서는 ① 과학적 관리론, ② 인간관계론, ③ 행동과학이론, ④ 동기이론(내용이론: X이론과 Y이론, 동기-위생이론, 미성숙-성숙이론, 욕구위계이론, 능력동기이론, 생존・관계・성장이론, 성취동기이론, 과정이론, 기대이론, 성과-만족이론, 공정성이론,