인간관이라 부른다. 합리적 ․ 경제적 인간관은 인간에 대하여 다음과 같이 가정하고 있다.
1/ 인간은 경제적 욕구를 지닌 타산적 존재이며, 경제적 유인에 의해 동기를 유발시킬 수 있다. 인간은 본성적으로 쾌락추구적이므로 쾌락을 얻을 수 있는 경제적 보상을 원한다.
2/ 조직의 목표달성을 위
인간관은 각기 행정이론의 기본적 전제가 되기도 하였
다는 점에서 별도로 구분하여 다루고자 한다. 여기서는 인간관의 변화를 조직이론
의 발전단계별로 살펴 봄으로써, 뒤에서 논의할 동기이론의 이론적 기초를 밝히고,
또한 동기이론의 이론적 틀에 대한 이해를 돕고자 한다.
1) 합리적, 경제적
조직원들끼리 서로 심리적으로 분리되어 있음
3) 교환관리전략을 주창하며 집권화된 고층의 조직구조를 선호
4) 고전이론이 주류를 이루던 시대의 특성
5) 고전이론 시대의 특성: 산업혁명, 자유주의와 개인주의 팽배, 물질숭상적 가치 풍미
3. 사회적 인간모형: 인간관계론적 인간관
(1) 사회적 인
조직원들끼리 서로 심리적으로 분리되어 있음
3) 교환관리전략을 주창하며 집권화된 고층의 조직구조를 선호
4) 고전이론이 주류를 이루던 시대의 특성
5) 고전이론 시대의 특성: 산업혁명, 자유주의와 개인주의 팽배, 물질숭상적 가치 풍미
3. 사회적 인간모형: 인간관계론적 인간관
(1) 사회적 인
조직원들끼리 서로 심리적으로 분리되어 있음
3) 교환관리전략을 주창하며 집권화된 고층의 조직구조를 선호
4) 고전이론이 주류를 이루던 시대의 특성
5) 고전이론 시대의 특성: 산업혁명, 자유주의와 개인주의 팽배, 물질숭상적 가치 풍미
3. 사회적 인간모형: 인간관계론적 인간관
(1) 사회적 인