SDI와의 지속적인 개발과 중국 시장의 투자 확대를 기회로 보았습니다. 하지만 많은 경쟁자와 정부규제 등을 약점으로 보았습니다.
구체적으로 한국3M의 보상관리에 대해 살펴보면 급여 구성요소는 크게 직급과 그에 따른 급여범위, 회사에 기여한 정도와 급여 인상률로 나눠볼 수 있습니다.
3M의 보상관리에 대해 살펴보면 급여 구성요소는 크게 직급과 그에 따른 급여범위, 회사에 기여한 정도와 급여 인상률로 나눠볼 수 있습니다.
먼저 직급은 토마토라고도 불리는 듀얼래더 시스템에 기초하고 있습니다. 듀얼래더 시스템이란 일반직과 전문직의 양 갈래로 나누어지는 것인데, 일반직은
사례에서 구체적인 문제점으로 크게 두 가지를 살펴보았다. 첫 번째 문제점은 조직 구조에 대한 것이었다. 이 은행 전산 부서의 주 업무분야는 프로그램 개발과 운영 분야이다. 하지만 기존의 조직에서는 개발 인력과 운영 인력이 혼재되어 비효율적으로 업무가 처리되었으며, 현대에 새롭게 요구되는
혁신적인 아이디어를 발휘, 고객의 필요와 요구에 맞는 제품을 개발하고 회사는 이를 위한 최대의 자유와 여건을 제공했다.
사원들의 실수도 신제품 개발과정에서 흔히 있을 수 있는 일로 여기고 실수에 대한 책임을 묻기보다 개인이 발전적인 연구 개발을 계속적으로 할 수 있도록 관리해왔다.
및 음료 HOT/ ICE등으로 총 20가지 내외이다. 그리고 나중에는 바겟 빵을 차별화 하여 경쟁력을 가질 것이다.
Menu
1. 바게트 (볶음, 샐러드 선택)
소고기 / 닭고기 / 버섯
2. 음료
1)커피(HOT/ ICE)-아메리카노, 모카치노, 카페모카, 카푸치노, 카라멜마끼아또
2)청량-사이다, 콜라, 마운틴듀, 환