1. 인사관리 - 의의와 기능
◆ 인사관리란 조직의 운영 목적달성을 위하여 인적자원을 최대로 활용하기 위한 관리적 활동이라 할 수
있다.
◆ 인사관리의 기능은 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계
슈퍼비전이며, 이는 인사관리 의 주요 기능 중의 하나라고 볼 수 있다.
1. 슈퍼비전의 의의
슈퍼비전(supervision)은 라틴어의 'super(영 over)'와'videre(영 watch)'의 합성어로서 그대로 정의하면 다른사람이 하는 일에 대해 상급자와 하급자와의 관계에서 상급자가 책임을 갖고 지켜보는 감독자(Overseer)라고
1. 인사관리의 의미
인사관리란 조직체내의 모든 인사활동을 의미하고 있다. 사회복지기관에서는 공적, 사적부문을 막론하여 인사활동을 인사관리라고 칭하고 있다. 따라서 인사관리란 기관의 운영목적을 달성하기 위하여 인적자원을 최대로 활용하기 위한 관리적 활동이라 할 수 있다.
인사관
1) 개념
기관의 운영목적을 달성하기 위해 가장 바람직한 방향으로, 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 등의 인적자원을 최대로 활용하기 위한 관리적 활동을 말한다.
2) 인사관리의 기능
(1) 효과적인 고용(인력계획)
조직의 목적을
1) 인사관리의 이해
인사관리의 의의
인사관리란 피고용자, 혹은 종업원의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 효과적이고 효율적으로 달성할 수 있게 관리하는 것
인사관리의 기능
인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전