농협의 중장기 경영목표 체계는 농협이 가는 길, 비전 2015, 농협운영지표를 중심으로 구성되어 있다.
Ⅳ. HR시스템 소개와 사업전략과의 연계
가)인재상
나)인사관리&복리후생
Ⅴ. 모범적인 영역 검토
가)농협의 교육
농협은 개인의 능력, 적성, 희망을 최대한 반영하는 농협의 인사정
농협은 생산지도비와 홍보활동비를 식대, 접대비로 사용했고, 울산중앙농협은 야식비를 별도로 편성하지 않고 판매비와 관리비 예산을 ‘카드깡’을 통해 식비로 사용했다.
◆임직원에게 부당한 명예퇴직금 및 성과급을 지급
또 농협중앙회인사부, 남광주농협 등 9곳에서는 성과급, 퇴직금, 회의비
인사적체 문제로 인한 직원들의 불만
농협은 '적재적소의 인력배치 및 순환보직에 의한 경력관리', '공개경쟁에 의한 인재의 등용',
'공정한 승진제도', '사내보직공모제 활성화'를 인사정책으로 삼고 있다 그러나 한번 배치
되어 일을 하게되면 업무 순환이 제대로 이루어지지 않아 직원들의 불