면접은 그 가치가 있다고 본다.
3) 야유회 면접
야유회 면접에는 주로 놀이공원이나 야외에서 단체로 할 수 있는 게임으로 지원자의 면면을 다양하게 평가할 수 있는 종목이 좋고, 운동경기를 하는 경우에는 운동장에서 할 수 있는 족구·농구·축구 등이 좋다.
면접을 실시하는데 친구나 애인을 동
면접기법, 학대 측정을 위한 방법 및 표준화된 검사도구, 의학적 확인 및 진단에 관한 사항, 부모나 기타 정보원으로부터 정보를 수집하기 위한 면접기법과 평가도구 등, 아동학대의 사정을 위한 기초자료의 측정과 정보수집에 관한 제반 사항을 세부적으로 고찰한 후, 사례판정을 일반사례와 고소·고
관리의 영역 중에서 채용선발과 교육훈련을 중점적으로 다루었는데 우리나라의 대표적인 반도체 기업인 삼성과 하이닉스, 동부일렉트로닉스와 미국 엠코테크놀로지의 한국 내 현지법인인 ‘㈜앰코 테크놀로지 코리아’의 채용선발, 교육 훈련 등에 대하여 조사하였다.
채용선발과 교육훈련을 주제
중요한 평가 잣대로 활용되고 있다. 또한 서류전형에서의 영어 말하기 능력 검증 이외에 면접에서도 영어면접에 대한 가중치가 점차 확대될 것이다.
(3) 업종별 채용동향
(가) 경영 및 기획 관리직
(경영컨설턴트, 회계사 및 세무사, 광고 및 홍보전문가 등) : 기업규모가 점차 대형화, 국제화되고
발관리
1. 선발관리의 의의
선발(selection)은 지원자들 중 직무요건에 가장 적합한 인재를 선택하는 의사결정 과정이다. 이 선발과정은 인사관리뿐만 아니라 경영전반에 장기적 영향을 미치므로 매우 중요하다.
우수한 인계를 확보한 기업은 막대한 자산으로 활용하여 발전할 수 있으나, 반대인 경