면접은 그 가치가 있다고 본다.
3) 야유회 면접
야유회 면접에는 주로 놀이공원이나 야외에서 단체로 할 수 있는 게임으로 지원자의 면면을 다양하게 평가할 수 있는 종목이 좋고, 운동경기를 하는 경우에는 운동장에서 할 수 있는 족구·농구·축구 등이 좋다.
면접을 실시하는데 친구나 애인을 동
면접기법, 학대 측정을 위한 방법 및 표준화된 검사도구, 의학적 확인 및 진단에 관한 사항, 부모나 기타 정보원으로부터 정보를 수집하기 위한 면접기법과 평가도구 등, 아동학대의 사정을 위한 기초자료의 측정과 정보수집에 관한 제반 사항을 세부적으로 고찰한 후, 사례판정을 일반사례와 고소·고
면접(스트레스 면접)
-방법: 지원자를 극도의 긴장상태로 몰아넣어 그 지원자가 어떻게 대처하는지를 관찰하는 면접. (압박면접은 채용 후 과중한 스트레스 하에서도 훌륭한 업무효과를 낼 수 있 는 사람을 선택하기 위한 것)
3)심층면접
-방법: 많은 지원자들의 짧은 시간 안에 파악하는
중요성은 점점 확대될 것이다.
이와 동시에 자기소개서와 면접전형에서 간접적으로 검증하던 실무능력을 보다 객관적으로 검증하기 위한 툴이 다양하게 시도될 것이다. 기존 단순한 경험 위주의 평가에서 벗어나 성과 위주의 평가를 위한 여러 시도가 될 것으로 예상되는데, 신입사원의 경우도 자기
중 대부분은 바로 부모들일뿐만 아니라 대부분은 정상적인 사람들이며, 단지 소수의 가해자들만이 성격장애나 정신장애를 가지고 있는 것으로 나타나고 있다. 결국 모든 부모들은 학대를 가할 가능성이 있기 때문에 주의를 기울여야 한다.
1.2 아동학대의 유형
(1) 신체학대 (Physical Abuse) : 보호자