벤처기업의 사례들을 연구한 서적들도 다수 출판되어 있다. 그러나 대부분의 서적들에서 재무분야나, 기술개발, 경영전반에 관한 조언들을 하고 있지만, 인사제도에 대해서 다루고 있는 서적은 적은 편이다. 벤처기업의 인적자원관리가 어떤 특징을 가지고 있는지 그리고 어떤 방향으로 이루어져야 하
기업의 복리후생의 목적은 크게 경제적인 목적, 사회적 목적, 정치적 목적, 윤리적 목적 등 4가지로 분류할 수 있다.
1)경제적 목적 :기업이 복리후생을 도입함으로써 여러 가지 이점을 얻을 수 있는 것을 말 함
①종업원의 성과향상- 복리후생은 추가적으로 얻는 보상 종업원의 사
벤처기업은 일반적으로 고위험과 고성과를 특징으로 하는 기술집약적 중소기업으로 정의되고 있다. 즉, 새로운 아이디어와 기술을 가지고 사업에 도전하는 모험적인 중소기업을 지칭한다고 할 수 있는데, 벤처기업은 외적으로는 고위험을 극복하기 위하여, 내적으로는 기업 구성원들의 열정과 능력을
기업”선정(2001~)
미국 상무부 주최 서부 9개 지역 소수자 대변인 일등상(2002)
미국 상무국 주최 소수자 대변인 서부지역 9주 대표 대상(2003)
미국 상무부차관 국제무역 공로상(2003)
“미국 ABC TV '올해의 아시안 지도자 11인”선정(2005~)
2.진수테리가 말하는 Fun경영
F.U
기업들 간에도 경쟁력 제고의 핵심요인은 인재관리라는 의식이 확산되면서, 근로자들에게 최대의 만족을 주는 복지제도 시행이 긍정적인 방향으로 향후 기업의 미래에 결정적인 영향을 미칠 수 있다는 것을 깨닫기 시작하였다. 복리후생은 임금 외에 추가적으로 얻는 보상으로 현직 종업원의 신체적