![[인사관리] 벤처기업 직무계획 - NEOWIZ `네오위즈`사례-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/16/15536-0001.gif)
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![[인사관리] 벤처기업 직무계획 - NEOWIZ `네오위즈`사례-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/16/15536-0003.gif)
![[인사관리] 벤처기업 직무계획 - NEOWIZ `네오위즈`사례-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/16/15536-0004.gif)
![[인사관리] 벤처기업 직무계획 - NEOWIZ `네오위즈`사례-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/16/15536-0005.gif)
![[인사관리] 벤처기업 직무계획 - NEOWIZ `네오위즈`사례-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/16/15536-0006.gif)
![[인사관리] 벤처기업 직무계획 - NEOWIZ `네오위즈`사례-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/16/15536-0007.gif)
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![[인사관리] 벤처기업 직무계획 - NEOWIZ `네오위즈`사례-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/16/15536-0009.gif)
![[인사관리] 벤처기업 직무계획 - NEOWIZ `네오위즈`사례-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/16/15536-0010.gif)
![[인사관리] 벤처기업 직무계획 - NEOWIZ `네오위즈`사례-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/16/15536-0011.gif)
![[인사관리] 벤처기업 직무계획 - NEOWIZ `네오위즈`사례-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/16/15536-0012.gif)
![[인사관리] 벤처기업 직무계획 - NEOWIZ `네오위즈`사례-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/16/15536-0013.gif)
![[인사관리] 벤처기업 직무계획 - NEOWIZ `네오위즈`사례-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/16/15536-0014.gif)
![[인사관리] 벤처기업 직무계획 - NEOWIZ `네오위즈`사례-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/16/15536-0015.gif)
![[인사관리] 벤처기업 직무계획 - NEOWIZ `네오위즈`사례-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/16/15536-0016.gif)
![[인사관리] 벤처기업 직무계획 - NEOWIZ `네오위즈`사례-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/16/15536-0017.gif)
![[인사관리] 벤처기업 직무계획 - NEOWIZ `네오위즈`사례-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/16/15536-0018.gif)
![[인사관리] 벤처기업 직무계획 - NEOWIZ `네오위즈`사례-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/16/15536-0019.gif)
![[인사관리] 벤처기업 직무계획 - NEOWIZ `네오위즈`사례-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/16/15536-0020.gif)
분야
docⅡ. 직무계획의 개념 및 이론과 벤처기업의 인사특성··········5
Ⅲ. 3단락내용 ···························10
Ⅳ. 평가 ······························
Ⅴ. 결론 ······························
첨부 ································
참고문헌 ······························
벤처기업은 국가경쟁력에 중요한 역할을 하고 있다. 현재 미국을 대표하는 휴렛패커드, 마이크로소프사 같은 기업들이 벤처기업으로 출발해서 성장한 대표적인 기업이다. 또한 우리나라에서도 한글과컴퓨터, 안철수바이러스연구소와 같은 벤처기업기업들이 경제에 중요한 기여를 하고 있다. 그러한 점에서 우리나라 벤처기업들이 앞으로 활성화되고 국제시장에서 경쟁력을 갖추는 일은 현 시점에서 많은 투자와 노력이 필요하다고 할 수 있다. 그러나 한국의 벤처기업은 그 역사가 미국이나 여타 나라에 비해서 짧다고 할 수 있다. 1996년 코스닥(KOSDAQ)시장의 개장과 1997년 ‘벤처기업 육성에 관한 특별조치법’ 및 그 시행령이 공포되면서 급속히 그 수가 증가해 왔다. 벤처기업 수는 중소기업청에 등록이 시작된 98년 5월 304개로 출발하여 2003년 현재 7973개에 이르러 그 수적인 면에서도 큰 증가를 보이고 있다. [중소기업청, 2003]
2. 벤처기업의 인적자원 관리와 연구
벤처기업에 관해서 그 동안 여러 연구가 있어왔다. 그 대표적인 부분이 벤처기업의 실무에 관한 글들이다. 많은 서적에서 벤처기업을 창업하고, 경영하는 방향에 대해 많은 조언들을 주고 있다. 또한 성공한 벤처기업의 사례들을 연구한 서적들도 다수 출판되어 있다. 그러나 대부분의 서적들에서 재무분야나, 기술개발, 경영전반에 관한 조언들을 하고 있지만, 인사제도에 대해서 다루고 있는 서적은 적은 편이다. 벤처기업의 인적자원관리가 어떤 특징을 가지고 있는지 그리고 어떤 방향으로 이루어져야 하는지에 관한 연구는 소수이다. 국내에서 나온
권석균(2001), 한국의 벤처 기업문화에 대한 규범적 제언: 보편주의와 특수주의 조화 관점에서, 국제지역연구 제 4권 3호.
이영직(2000), 벤처@스톡옵션, 청년정신
조영춘, 권태상, 김승윤, 남기찬, 이재범(2000), 팀제와 임파워먼트가 IT 프로세스 향상에 미치는 영향에 관한 연구, 한국경영과학회지
Amit, R., Glosten, L., and Muller, E.(1993), "Challenges to theory development in entrepreneurship research," Journal of Management Studies, Vol. 30, 815-834
Brown, C.V. and Magill, S.L.(1994), "Alignment of the IS Function with the Enterprise: Toward a Model of Antecedents:, MIS Quarterly, 18.4
Colllins, J.C. and Porras, J.I.(1994), Built to Last, New York: Curtis Brown, Ltd.
Herzberg, F.(1968), “One More Time: How Do You Motivate Employees?”, Harvard Business Review.
[참고 기사]
헤럴드경제, 스톡옵션시대 막 내리나, 2003. 7. 10.
디지털타임스, 벤처 스톡옵션 인기 `시들`, 2003. 5. 1.
