복리후생이 필요하게 되었 다. 새로운 복리후생의 방법으로 ‘선택적복리후생(카페테리아식 복리후생)’을 선택하였고 도입을 위한 선행방법으로 필수적인 기존 복지제도에 대한 직원들의 만족도를 조사하였다.
5) 조사결과
설문조사 및 현장 실정관측 방법에 의거하여 한국전력의 본사, 발
및 한계
- 모든 상황에서 高 구조주도 - 高 고려 스타일이 그렇지 못한 리더보다 부하의 높은
업적과 관련되었으나 추후 연구결과 모든 상황에서 긍정적인 결과를 보이지는 않음.
즉 상황적인 요인을 이론적으로 통합할 필요가 있음을 제시함.
- 리더의 행위 즉 리더십 스타일에 초점
관리의 한 분야이다. 공무원 후생복지 제도를 보다 정확하게 살펴보면 행정의 능률을 향상시키고 공무원들의 근무조건 및 환경, 그리고 사기관리를 통하여 공무원들이 업무에 충실할 수 있도록 돕는 것으로 정의된다. 이것은 광의의 개념으로 보았을 때 선택적 복지제도, 자녀관리, 본인 및 가족간병,
및 구매, 복리후생구좌 등의 새롭고 흥미로운 차별화된 복리후생시스템을 도입하고 있는 것 역시 선택을 함에 망설임이 없게 하였다.
Ⅱ. 한국IBM의 복리후생제도 소개
개인 존중을 바탕으로 한 IBM의 인사관리체계 속의 IBM의 복리후생제도의 취지는 IBM의 첫째 기업이념인 ‘개인 존중’을 실현하
개념이지만 종업원들의 욕구가 더욱 더 다양화 되는 요즘, 앞으로 이 제도가 더욱더 확대될 것으로 보고 선택적복리후생제도의 개념과 그 효과, 향후 과제 등에 대한 전반적인 조사를 하기로 하였다. 이를 위해 해당 제도를 도입한 몇몇 우리 나라 기업들 중에서 그 기간이 비교적 오래된 한국전력을