![[인사제도]선택적 복리후생제도 - 한국전력-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13482-0001.gif)
![[인사제도]선택적 복리후생제도 - 한국전력-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13482-0002.gif)
![[인사제도]선택적 복리후생제도 - 한국전력-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13482-0003.gif)
![[인사제도]선택적 복리후생제도 - 한국전력-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13482-0004.gif)
![[인사제도]선택적 복리후생제도 - 한국전력-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13482-0005.gif)
![[인사제도]선택적 복리후생제도 - 한국전력-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13482-0006.gif)
![[인사제도]선택적 복리후생제도 - 한국전력-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13482-0007.gif)
![[인사제도]선택적 복리후생제도 - 한국전력-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13482-0008.gif)
![[인사제도]선택적 복리후생제도 - 한국전력-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13482-0009.gif)
![[인사제도]선택적 복리후생제도 - 한국전력-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13482-0010.gif)
![[인사제도]선택적 복리후생제도 - 한국전력-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13482-0011.gif)
![[인사제도]선택적 복리후생제도 - 한국전력-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13482-0012.gif)
![[인사제도]선택적 복리후생제도 - 한국전력-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13482-0013.gif)
![[인사제도]선택적 복리후생제도 - 한국전력-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13482-0014.gif)
![[인사제도]선택적 복리후생제도 - 한국전력-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13482-0015.gif)
![[인사제도]선택적 복리후생제도 - 한국전력-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13482-0016.gif)
![[인사제도]선택적 복리후생제도 - 한국전력-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13482-0017.gif)
![[인사제도]선택적 복리후생제도 - 한국전력-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13482-0018.gif)
![[인사제도]선택적 복리후생제도 - 한국전력-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13482-0019.gif)
![[인사제도]선택적 복리후생제도 - 한국전력-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13482-0020.gif)
분야
doc선택동기
선택적 복리후생의 정의
Ⅱ. 본론
한국전력 소개
한국전력의 선택적 복리후생제도 분석
실행 후 직원의 반응
Ⅲ결론
문제점파악
개선방안
i. 선택동기
21세기의 인적자원관리에 대한 전반적인 이슈들 중에서도 기업이 아닌 종업원의 입장에서 가장 관심사가 되는 것은 임금제도, 퇴직관리, 복리후생제도 정도일 것이다. 특히, 복리후생은 ‘종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는, 임금 이외의 간접적인 제급부’로서 종업원들의 복지를 기업이 책임진다는 의식이 부족했던 과거에는 그리 주목을 받지 못하였다.
하지만, 미국 등, 서구사회로부터 시작해 최근에는 우리나라에서도 복리후생제도에 대한 관심이 높아졌다. 특히 우리나라에서는 IMF라는 경제적 위기를 겪으면서 가장 먼저 삭제되는 조항이 복리후생이라는 것을 알게 되었고 복리후생제도의 투명성에 대하여 의문시하게 되었다. 이러한 상황 아래에서 과거와 동일한 형태로 복리후생제도를 운영하게 된다면 많은 불만이 누적될 것으로 예상된다.
이런 변화 속에 성과주의 임금제도의 한 일환으로 선택적 복리후생제도가 부각되고 있다. 아직은 우리에게 생소한 개념이지만 종업원들의 욕구가 더욱 더 다양화 되는 요즘, 앞으로 이 제도가 더욱더 확대될 것으로 보고 선택적 복리후생제도의 개념과 그 효과, 향후 과제 등에 대한 전반적인 조사를 하기로 하였다. 이를 위해 해당 제도를 도입한 몇몇 우리 나라 기업들 중에서 그 기간이 비교적 오래된 한국전력을 연구 대상으로 삼기로 하겠다.
