I.개인존중의 인사관리체계로 일하기 좋은 직장
세계적인 초우량기업 IBM(International Business Machines Corp.)의 한국법인인 한국IBM은 1967년4월 25일에 설립되었다. I
IBM의 경영이념
첫째, 개인존중
둘째, 고객에 대한 최선의 서비스
셋째, 완전성 추구
‘개인존중’의 정신은 인사관리의 핵심이며 여
4. 유연한 복리후생제도(Flexible Benefit Plan) 도입시 유의사항
이상으로 전략적 보상정책의 일환으로 유연한 복리후생제도의 도입이 필요한 원인과 복리후생의 구성항목, 구성항목 설계시 고려해야 할 사항, 적용할 수 있는 선택적복리후생제도의 유형과 종류 등에 관하여 살펴보았다.
이처럼 선택
2. 인사관리 제도
(1) 채 용
1) 채용제도의 특징
구글은 회사의 철학과 문화에 맞는 인재를 찾는 것을 핵심으로 하여 자사에 맞는 구글리한 인재를 뽑기 위한 적합한 채용제도를 가지고 있다.
① 채용에 대한 기준이 명확히 문서화
직무기술서에 의해 채용 기준이 명확히 수립되어있으며,
3. CJ 주식회사의 비전 & 미션
CJ Vision : 건강, 즐거움, 편리를 창조하는 제일 좋은 생활 문화 기업.
CJ Mission : Only one 정신으로 제일 좋은 제품과 서비스를 제공하여
고객과 주주, 임직원을 위한 최고의 가치를 창출.
CJ Slogan : 즐기세요! 생활문화기업 CJ!
[ CJ Value ]
(출처 : CJ그룹 인터넷
후생으로 구분하여 시행되고 있다.
보건 안전 측면에서는 근로손실을 최소화하고 산업안전보건법에 따라 매년 직원들의 건강검진을 실시하고 있으며 체력 및 건강 증진과 애사심 고취를 위해 체력 단련실 및 각종 체육활동을 실시할 뿐만 아니라 개인 특성에 맞는 건강관리법을 지도해 주는 보건관