![[인적자원관리] 고령화사회, 조기퇴직, 임금피크제-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85012-0001.gif)
![[인적자원관리] 고령화사회, 조기퇴직, 임금피크제-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85012-0002.gif)
![[인적자원관리] 고령화사회, 조기퇴직, 임금피크제-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85012-0003.gif)
![[인적자원관리] 고령화사회, 조기퇴직, 임금피크제-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85012-0004.gif)
![[인적자원관리] 고령화사회, 조기퇴직, 임금피크제-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85012-0005.gif)
![[인적자원관리] 고령화사회, 조기퇴직, 임금피크제-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85012-0006.gif)
![[인적자원관리] 고령화사회, 조기퇴직, 임금피크제-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85012-0007.gif)
![[인적자원관리] 고령화사회, 조기퇴직, 임금피크제-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85012-0008.gif)
![[인적자원관리] 고령화사회, 조기퇴직, 임금피크제-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85012-0009.gif)
![[인적자원관리] 고령화사회, 조기퇴직, 임금피크제-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85012-0010.gif)
![[인적자원관리] 고령화사회, 조기퇴직, 임금피크제-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85012-0011.gif)
![[인적자원관리] 고령화사회, 조기퇴직, 임금피크제-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85012-0012.gif)
![[인적자원관리] 고령화사회, 조기퇴직, 임금피크제-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85012-0013.gif)
![[인적자원관리] 고령화사회, 조기퇴직, 임금피크제-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85012-0014.gif)
![[인적자원관리] 고령화사회, 조기퇴직, 임금피크제-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85012-0015.gif)
![[인적자원관리] 고령화사회, 조기퇴직, 임금피크제-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85012-0016.gif)
![[인적자원관리] 고령화사회, 조기퇴직, 임금피크제-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85012-0017.gif)
![[인적자원관리] 고령화사회, 조기퇴직, 임금피크제-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85012-0018.gif)
![[인적자원관리] 고령화사회, 조기퇴직, 임금피크제-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85012-0019.gif)
![[인적자원관리] 고령화사회, 조기퇴직, 임금피크제-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/86/85012-0020.gif)
분야
ppt고령화사회란
우리나라의 고령화 추세
세계의 고령화 추세
고령화의 원인
고령화의 영향
2. 조기퇴직
조기퇴직의 현황
외국의 사례
조기퇴직의 문제점
고령화와 조기퇴직에 대한 기업의 대응방안 검토
3. 임금피크제
정의, 도입배경 및 형태
도입전제 및 고려사항
현황,사례 & 장,단점
문제점 및 발전방향
IMF 이후 기업의 구조조정 여파로 중·고령층 정규직 임금근로자들에 대한 인적자원관리의 패러다임이 연공 중심 → 성과․업적 중심으로 전환
육이오 오륙도 사오정 삼팔선 이태백
외국의 사례 1-(유럽형)
조기퇴직을 장려하는 대신 대체고용을 통한 일자리를 창출하는 형태로 널리 활용
- 조기퇴직에 따른 대체노동자를 실업자로부터 충원하도록 의무화
인원과잉시 조기퇴직이 대량해고에 대한 대체안이라는 것을 기업이 증명하도 록 의 무화
실업보험외에 국가나 기업으로부터 추가적인 보상금 지급
사회안전망 확충을 통한 조기퇴직 문제해소 유도
실업률 효과 저하에 대한 의문
높은 비용부담
조기 퇴직제가 사실상 강요되는 분위기
외국의 사례 1-(일본형)
퇴직이후의 생활에 대한 보장
인센티브를 통한 자발적 조기퇴직 유도
우리나라의 경우 연금제도나 재취업을 위한 제도적장치가 미비한 상황
조기퇴직이 주로 근속연수나 연령순으로 이루어짐
정리해고의 한 수단으로 악용되기도 함
조기퇴직의 문제점
노후대책자금이 충분하지 않은 가운데
중고령자의 조기퇴직과 근로빈곤계층으로의 전락은
개인은 물론 사회전체적으로도 많은 부작용을 초래한다.
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