조기퇴직 문제해소 유도
실업률 효과 저하에 대한 의문
높은 비용부담
조기퇴직제가 사실상 강요되는 분위기
외국의 사례 1-(일본형)
퇴직이후의 생활에 대한 보장
인센티브를 통한 자발적 조기퇴직 유도
우리나라의 경우 연금제도나 재취업을 위한 제도적장치가 미비한 상황
조기퇴직이 주
Ⅰ. 서 론
오늘날 대두되고 있는 노인취업문제는 농업사회에서 산업사회로 전환되어 가는 모든 국가가 한번쯤 겪어나간 심각한 사회현상이다. 우리나라는 고령화 속도가 다른 어느 나라보다 빠르게 진행되어 2001년 현재 65세 이상 노인의 수가 전 국민의 7.3%로 이미 고령화사회에 진입하였다. 이러한
퇴직하면서 자기가 갖고 있던 역할을 상실하게 되고 세대차이로 인해 젊은 세대와 대화가 단절되고 소외감을 느끼게 된다. 또한 가족들은 노인으로 인해 발생하는 소비에 따른 경제적인 어려움으로 인해 부양에 대해 문제도 발생한다. 이 문제들이 더욱 세부적으로 파생되어 또 다른 문제들을 발생시
인식하고, 현 직장에서의 은퇴가 곧 인생에서의 은퇴가 아니라는 점을 알아야 한다. 또한 임금피크제나 직무재배치 같은 고령인력 관리기법이 고용안정성을 보장해줄 수 있고, 노동자들에게도 결국 이득이 되는 제도라는 점을 이해할 필요가 있다. 그리고 이러한 인식은 기업이 적극적으로 나서서
임금피크제를 도입할 경우 노사가 합의하여야 할 사항이 적지 않지만, 절차적 공정성 또한 제도의 원활한 운영을 위해서도 확보되어야 한다. 바람직한 임금피크제도입 절차는 다음과 같다.
Ⅳ. 고령화사회의 정책과제 : 임금피크제와 관련하여
1. 기업
가. 최고경영자의 고령자고용의 중요성