우수한 인재를 유인하고 보유하는데 상대적으로 경쟁적 우위를 점하고 있다고 한다. 그 이유는 동 기업들이 리더쉽에 관한 한 신뢰받는 조직이기 때문이다. 동 조직은 순수성을 유지하고, 가치 지향적이고, 전문화되어 있으며, 최고가 되기 위해 올인하고 있다. 리더쉽과 조직에 대한 신뢰성은 상호 의
, 해외에서도 인정 받는 차별화 된 방제서비스를 개발하는, 자부심을 지향하는 기업으로의 비젼을 가지고자 합니다. 기업은 항상 새로운 가치를 창출해 더 높은 만족을 얻고자 노력한다. ->발전 및 성장.
생각은 더 크게 목표는 더 높게…
인구 13억, 중국시장 공략을 위해 중국지사를 설립 중에 있다.
(passive representative)은 출신(Standing for)을, 적극적 대표성(active representative)은 활동(Acting for)을 의미한다. 대표관료제는 소극적 대표성이 적극적 대표성으로 이어져서 자신의 출신과 관련된 사람들을 위해 일한다는 것을 전제로 한다. 박홍엽 외,『균형인사정책의 실효성 평가와 개선방안』, 2006, p.13
(passive representative)은 출신(Standing for)을, 적극적 대표성(active representative)은 활동(Acting for)을 의미한다. 대표관료제는 소극적 대표성이 적극적 대표성으로 이어져서 자신의 출신과 관련된 사람들을 위해 일한다는 것을 전제로 한다. 박홍엽 외,『균형인사정책의 실효성 평가와 개선방안』, 2006, p.13
, 그 다음으로는 문화재/전통문화 보존과 계승(16.8%), 다양한 문화 프로그램 제공(15.7%), 대중문화예술/문화산업진흥(8.5%), 독창적인 지역문화발전(7.6%), 문화관광산업진흥(6.6%), 창작여건개선/순수예술진흥(6.5%), 남북 및 해외 문화교류 확대(6.1%), 문화정보화 추진(1.6%) 등이 필요하다고 여기고 있었다.