위한 대안
서류 캐비넷 안에 잘 보관되어 있는 직무기술서를 제대로 활용하기 위해서는 감독자나 사원들이 필요성을 느끼도록 해야 한다. 가장 효과적인 방법 중 하나는 인사고과와 직무기술서를 연계시키는 것이다. 인사고과 양식에 현재 업무를 기록하고 실적을 기술하도록 함으로써 고과의 유용
직무 분석가가 분석하는 방식이다.
연구 목적
최근 국내외 한국어 학습자들이 증가함에 따라 한국어를 외국인에게 가르치는 전문교사들이 늘어나고 있다. 글로벌 시대, 한류열풍, 한국기업의 외국시장진출 등의 흐름에 따라 한국으로 한국문화와 한국어를 배우기 위한 유학생들의 수가 급격히
2002년부터 시행되어 매년 2회 전 직원을 상대로 교육하며 시시각각 변화하는 고객들의 기대수준이 높아짐에 따라 고객가치를 최우선으로 생각하고 최고의 품질을 위해 서비스 경쟁력을 확보하기 위한 교육이라 할 수 있다. 기업의 인재관리 및 육성을 위한 가장 큰 범위의 교육훈련 프로그램이다.
작성하는 것이 일반적이다.
직무분석의 결과로부터 얻은 직무기술과 작업자명세에 관한 정보는 여러 가지 용도로 사용된다. Ash(1988)는 여러 문헌들에서 언급된 직무분석의 다양한 용도를 기술하였다. 이러한 용도를 유사한 것끼리 묶어서 재정리하면 다음과 같다. 첫째, 모집공고와 인사선발에 활용
인사계획 : 기관목적의 달성을 위해 어떤 기술을 소유한 인력을 어느 정도 필요 하며, 또 언제 선발할 것인가 등을 포함한 인사충원에 대한 전반적 계획을 의미한다. 인 사계획과정에서 필수적인 활동은 직무분석, 직무기술서 및 직무명세서의 작성으로 나누 어 설명할 수 있다.
①직무분석 :