관리 방법, 보상결정 방식 등에서 독특한 방법을 창출해 낼 필요가 있다. 일반적으로 전문가 조직의 경영자들은 경비를 최소화하면서 활용률을 높이는 것을 중요하게 생각한다. 또한 파트너별․부문별․지역별 이윤을 높이는 방향으로 조직구조를 구성하고 있다. 보상방식에 있어서는 기본급보
5-1. 심리적 계약의 의미와 그것이 HRM활동에 주는 함의에 대해 설명해 보시오.
1. 심리적 계약(Psychological contract)이란?
심리적 계약이란 조직과 구성원 사이에 체결되는 일종의 묵시적인 계약으로, 계약 당사자들은 상호 의무와 권리를 가지게 된다. 예를 들어, 회사에서 마케팅 직원을 선발했다면
<초정리 편지>
만약에 이러한 사건들이 과거에 있었으면 어땠을까? 이 작품은 이러한 궁금증에서 시작한 소설이다. 이 소설과 같이 어떤 ‘가정’을 기반으로 지어진 소설은 ‘만약 과거에 이 사건이 이렇게 진행되었더라면 어땠을까?’ 하는 궁금증에서 시작한 것도 많지만 이 책의 내용은 소설 ‘신
인사부서 담당자가 한 명의 이력서와 자기소개서를 보는데 걸리는 시간은 평균 30초, 길어야 2분을 넘기지 않는다고 합니다. 매년 50만명이 넘는 사람이 일자리를 찾고 있고 수많은 입사지원자가 제출한 이력서와 자기소개서를 일일이 꼼꼼하게 살펴보는 인사담당자가 그리 많지 않은 것 같습니다.
그
1. Guiltless Gourmet. Inc의 문제점 분석
Guiltless Gourmet. Inc의 경우, 90년대 초 미국인들이 비만을 우려하는 사회적 분위기에 편승하여 지방 함량이 적으면서 맛이 좋은 군것질 거리를 개발하였다. 이 제품의 출시로 Guiltless Gourmet. Inc는 5년 만에 2300만 달러의 연간 매출액을 올리는 비약적인 성장을 거둬들일