제도 시행 초기에 직원들의 수용도를 제고하고,
- 직원들이 이해하기 쉽고 관리하기 쉬운 제도를 지향하며
- 부서간 이기주의 및 개인주의 팽배로 인한 기존 조직문화의 급격한
붕괴를 막기 위해 Teamwork을 강조하는 인센티브제도를 도입
2. 조직(본부/사업부)단위로 인센티브 제도를 설계
- 하부조
인사평가 철학은 “only-one” 가치를 실현하는 것
자율과 창의 존중+ 도전 정신+ 고객 지향 및 고객의 가치 창출
기업의 전략방향에 부합하는 업적의 달성과 행동양식 개발을 촉진
단기적 성과와 장기적 성과간의 균형을 유지
원활한 의사소통을 촉진하여 공정하고 투명한 평가 프로세스를 실현
② 서류전형
서류전형에서는 지원자의 자격요건(관련전공, 스킬, 자격증, 어학 등)과 직무에 대한 열정, 준비상태를 중심으로 파악하려고 한다.
③ BIJ Test
비즈니스 상황에서의 가치판단은 지원자의 개인적 가치가 CJ Value에 얼마나 부합되는 지를 알아보기 위한 테스트 도구이다. CJ Val
인사제도의 실상을 근본적인 조직 문화, 가치, 그리고 인재 철학과 연계하여 살펴봄으로써 조직의 성과 달성을 위해 세워진 비전과 미션 달성의 도구로 사용되는 인사제도가 그 성과 달성과 어떠한 상호 관계에 놓여 있는지 알아보고 현 CJ 기업이 안고 있는 문제점의 근본적 root-cause를 분석함으로써 앞
- 인간생활의 가장 기본이 되는 식품산업 -
▣ 식품산업의 발전 가능성
세계적인 시야에서 가장 부가가치가 많고 많은 인력이 투입되어 있는 사업은 군수산업과 의료산업, 그리고 식품산업 이다. 다시 말하면, '신체적 위험'과 '죽음과 질병' 그리고, '배고픔'이 인간의 가장 중대관심사가 된다는 것이