지방공무원의 개념
지방공무원의 개념을 3가지로 구분하자면 지방공무원 법상의 적용대상 공무원, 국가 공무원과의 구분, 실정법상의 개념으로 나누어 설명할 수 있다.
1)지방공무원 법 적용대상의 공무원
광의의 공무원 개념에 속하는 지방공무원 중에서 특수경력직인 정무직(자치단체장, 의
지방의회 기능을 질과 양에서 확대시키게 된 것이므로 진적정한 전문성을 갖춘 지방의원의 등장이 필요하다.
하지만 이러한 전문성이 결여된 지방의회의원들의 문제는 오래전부터 지적되어 오고 있다. 의원이 되고 나서 일반적 상식 외에 전문지식이 부족하다보니 주변 공무원들의 영향을 받게 되
인사관계
행정안전부 또는 교육부장관은 지방자치단체에 인력의 균형있는 배치와 행정발전을 위하여 지방자치단체 상호간에 인사교류의 필요가 있다고 인정할 때에는 인사교류계획을 수립하여 협의회의 심의를 거쳐 당해 지방자치단체의 장에게 실시를 권고할 수 있다(지방공무원법 제30조의 2의
교류추진팀은 다른 구청 총무과와 구별되는 관악구청만의 특징으로 국내․외 도시와의 자매결연을 추진하는 업무를 담당한다. 이는 2004년 총무과에 신설된 조직으로서 여기는 구청장의 의지가 반영되었다고 볼 수 있다. 대외교류추진팀의 팀장은 9급 출신이 아닌 7급 출신이라 다른 팀장들보다 굉
지방의 위상이 갈수록 높아지고 있는 상황이다. 그러나 우리나라는 아직 이러한 세계적 추세에서 멀리 떨어져 있는 것이 사실이다. 현재와 같이 낙후된 지방경제-위축된 지방정치-사라져가는 지방문화를 이대로 두고 지방자치시대를 제대로 맞이할 수는 없다. 지금부터라도 지역에 대한 과감한 투자를