(1) 지방공무원제의 기본이념
지방공무원제는 지방공무원법을 기본으로 하여 운영되는 바, 지방공무원법은 그 제1조에서 “지방자치행정의 민주적이며 능률적인 운영을 도모함을 목적으로 한다”고 규정하여 지방공무원제의 기본목표를 명시하고 있다. 이러한 기본목표에 따른 지방공무원제의 이
인사 고과를 집계해 조사한 결과가 알려졌다. 이 연구에 따르면, 인사 고과와 연관되어 있는 요소는 학벌이나 학점이 아니라 SSAT 성적이다. 유명 대학 출신과 지방 대학 출신간의 인사 고과 차이는 100점 만점에 1점밖에 나지 않고, 대학 시절 학점이 높았던 사람이 근무 성적도 좋은 경우는 4%에 지나지
Ⅰ 인사교류
1. 인사교류의 정의
인사교류는 기관 상호 간에 직무분야가 유사한 범위 내에서 이루어지는 인력의 수평적 이동을 말한다. 공무원인사교류는 일반적으로 전환(기관 간 전환 등)이나 파견(임시적 교류), 행정기관간의 전직(항구적 교류) 등을 말하지만, 정부와 민간간의 교류파견이나
인사관리 방식을 공직사회에 도입/ 생산성과 경쟁력 제고
특징 : 인사행정체제의 탄력성 및 대응성 제고, 민간부문의 인사관리 기법 적용
`비판 : 공공부문의 특수성으로 민간의 관리기법을 그대로 적용할 수 없다.
- 인사개혁의 과제 - 개혁으로 인한 공무원의 혼란과 불안심리 해소 & 공무원을 설득