인사고과에 잘 반영 되 승진의 기회를 잡기도 하지만 그와 반대로 탈락하는 경우도 발생한다. 이는 현혹효과와 유사효과가 적용되는 경우가 나타나기 때문이다. 이는 본인의 업무실적도 인사고과에 반영되지만 그 외에 평가자, 즉, 상급자와 얼마나 인간관계를 잘 유지했느냐도 인사고과에 직간접적으
Ⅰ. 서 론
21C의 세계화가 진행되면서 신자유주의의 영향이 증대되면서 기업도 많은 영향을 받아왔다. 인수합병, 기업매각, 정리해고 등 변화의 과정속에서 한국이 외국 유수의 기업을 상대로 살아남고 새로운 패러다임을 창조하기위해서 인사관리 측면에서는 무엇이 필요한 것일까?
이와 같은 질문
인사부 직원만 참여하기보다 현장직원, 현장 라인 매니저도 참여하는 것이다. 정교한 채용프로세스를 위해 합숙면접에 이들이 참여할 경우 회사 측에서 부담하는 시간과 비용은 더욱 커지게 된다.
③ 다른 합숙면접 시행 기업들과 유사한 프로그램
합숙면접 시행기업들은 개별과제, 집단과제, 집단
Ⅰ. 서론
이상의 자원기초이론과 조직학습이론 뿐만 아니라 전략 및 조직 분야에서의 다양한 이론들을 수용하여 전략-조직-인적자원 간의 적합성을 확보하고자 하는 새로운 흐름이 곧 전략적 인적자원관리(strategic human resource management)이다. 이는 전통적인 기능중심의 미시화 된 인사관리의 한계를 극
Ⅰ. 서론
실적주의 인사행정은 엽관주의의 제동에만 역점을 둔 까닭에 인사행정의 비융통성, 소극성, 경직성, 집권성, 독립성 등의 폐단을 노출시켰다. 이러한 실적주의의 인사행정의 원칙을 적극적, 분권적, 신축성 있는 인사원칙으로 확대 발전시켜 나가기위해서는 실적주의와 능률주의 인사행정