2. 조직선택 이유
지식정보화는 학자에 따라 다양하게 정의되고 있다. 방석현 방석현. 1995. ‘행정정보체계론’. 재인용 : 국립중앙도서관. 2005. ‘사서직 교육훈련시스템 발전방안에 관현 연구’. p. 10
에 의하면 지식정보화라는 것은 “지식․정보를 물질과 에너지에 이은 제3의 요소로 중시하고
관리를 어떻게 하는지 알아보는 것이 좋을 거라고 생각하였다. 서비스업을 하는 많은 기업체 중에 삼성 에버랜드를 선정한 이유에는 몇 가지가 있다. 흔히 에버랜드하면 떠올리는 리조트 사업 이외에 환경개발, 급식사업, 골프장 운영 등 다양한 방면의 사업을 하고 있다는 점이 큰 매력이었다. 그 다음
저의 좌우명은 ‘사람이 못할 일은 없다 안하는 것이 있을 뿐이다’입니다. 이 말의 의미는 사람은 무궁 무진한 가능성과 능력을 가지고 있다는 것입니다. 한 스포츠 용품 광고의 유명한 문구처럼 불가능 그것은 아무것도 아니라고 생각합니다. 지금까지 사람들이 이루어 놓은 찬란한 과학문명들과, 신
인재관리의 중요성
디지털경제시대에 기업이 생존하는 길은 여러 가지가 있다.
1)인터넷 비즈니스 조직역량을 강화하고
2)속도경영을 가속화하는 등 기업들은 여러 가지 방법을 고민하고 있다.
3)그러나 가장 중요한 것은 인력, 즉 인재확보라 해도 과언이 아니다.
매킨지 회장인 라자굽타는
기본급 측정: 공공부문의 다른 공기업과 비교
직급별 임금차이: 직급별 임금차이는 거의 없음
성과급, 상여금 등 기본외 수당지급되는데 기준이 되는 성과의 기준: 성과급 외의 별도 수당 항목은 없음
업무성과 평가 후 지급 방식: 팀단위로 지급 되고 있으며, 향후 개인단위로 활대 될 예정