Ⅰ. 연습문제풀이
01. 인적자원관리시스템의 조직 기여도를 평가하는 것이 왜 중요한지 설명해 보시오.
동의하지 않는다. 관리자에게 있어 측정은 매우 중요하지만, 측정할 수 없다고 해서 관리할 수 없는 것은 아니다. '지식' 노동은 특정한 잣대로 측정하기에는 변수가 많고, 그 범위가 광범위
I. 연습문제풀이
1. 집단으로서의 종업원이 갖는 의미는 무엇이며, 그것이 인적자원관리에 미치는 영향은 어떠한가?
노사관계는 본래 노동자와 사용자와의 관계를 말한다. 그러나 노동조합과 전문경영자들의 출현에 따라 좀 더 다자간의 복잡한 현상으로 나타나는데, 일반적으로 ‘종업원과 고용
인적자원관리를 해야 한다.
2. 인적자원관리의 형성과정에 대해 설명해 보시오.
1980,90년대는 시장의 힘이 강해짐에 따라서 경영에 관한 사상이나 이론도 정치적, 경제적으로 서서히 변화하게 되는 시점이었다. 종전에 인사 노무관리는 완전고용의 달성, 노동조합의 증대로 인한 불안정성에의 대처능
것이다. 21세기 경쟁력이 단지 상품의 질보다는 지식창출과 지식의 생산력에 좌우되는 만큼 지식 인프라 구축이 기업성패의 관건이 된다. 따라서 학습조직은 인간, 조직, 기술을 유기적으로 통합하여 기업의 생산성을 극대화하며 지식의 경제적 가치를 효과적으로 관리하는데 역점을 두고 있다.