해고로 나누어진다. 근로기준법은 근로의 기회를 보호하기 위하여 일반적으로 정당한 이유가 없는 해고를 제한하고, 또 구체적인 경우에 따라 여러 가지 해고금지에 관한 규정을 두고 있다. 따라서 본론에서는 부당해고혹은정리해고에 대한사례를 제시하고 이에 대한본인의 의견을 서술해 보겠다.
정리해고, 빅딜을 요구 받고있다. 이러한 새로운 사태는 과거와는 판이한 경영 패러다임을 요구하게 되었으며, 기업의 인사관리도 패러다임의 변화를 요구받고 있다. 한국노동연구원(2001), 「21세기형 인적자원관리」,명경사, pp.33-34
제2장 인사환경과 페러다임의 변화
제1절 페러다
이 필요하다.
최근의 추세를 보면 고학력 여성의 취업을 위한 활발한 움직임은 비단 남녀고용평등 차원에서뿐만 아니라 국민 전반의 삶의 질의 향상, 복지사회의 건설 차원에서도 중요한 과제로 부각된다.
고학력 여성의 취업문제가 중요시됨에도 불구하고 여성의 사회·경제적 활동에 대한 진전이
I. 서론
거의 비슷한 조건의 상황이라도 남성이 여성에 비하여 직장에서 받는 혜택은 여전히 크다. 그것은 회사의 입장으로서 여성이 가지는 다양한 마이너스 요인에 대한 부담감에서 작용한다고 한다. 특히 결혼 후에 출산을 하게 되면 잘 키운 경력직의 직원을 잃게 되거나 출산휴가비용을 치루어야
Ⅰ. 외국계펀드의 법적 문제
1. 문제점
증권거래법이 주식대량보유(변동)보고의무 제도(증권거래법 제200조의 2)를 두고 있는 취지는, 대주주의 지분변동이 있을 경우 이를 공시하게 함으로써 주식시장의 투명성 및 공정성을 제고하는 한편, 동시에 기존 대주주 내지 경영권에 대항한 적대적인 주식