신인사제도 로드맵
이러한 문제를 해결하기 위해 도입된 것인 성과와 역량중심의 신인사시스템이다. 일한만큼 보상해주기 위한 경쟁의 도입을 골자로 하고 있는 신인사시스템은 크게 다음과 같은 네 가지 체계로 이루어져있다.
1) 信 : 인사과정 공개 및 객관화, 실•국장 책임제
- 인사일
인적자원개발의 이론화에 기여하고자 한다.
예비 사례연구(pilot case study)는 기업규모별(대기업 및 중소기업) 및 업종별(제조업, 서비스업, IT업종)로 나누어 지난 5년간 신노사 문화 수상 기업을 대상으로 하였다. 현재까지 노동부의 심사과정을 거쳐서 신노사 문화 기업 우수상 및 대상을 수상한 기업
3. 해외사업 추진성과
가. 한국型 발전-자원패키지 해외사업의 성공적 추진
나이지리아 발전-자원 연계사업은 기대수익이 최대 1,330억원에 달하며, 2006년 3월10일에 석유․가스 2개 광구(鑛區) 개발사업 계약체결을 하였다. 또한 인도네시아에서 석탄광산-발전 연계형(連繫形) 사업을 추진하고 있
신을 이루었다.
취업포털 사이트 인크루트가 2004년 하반기 채용을 실시한 주요 기업 57곳을 대상으로 조사한 취업경쟁률은 평균 101대 1로, 전년도 같은 조사 때의 75대 1보다 크게 치솟은 것으로 나타났다.
이러한 높은 경쟁률과 더불어 구직자들이 보유한 자질도 상당히 높은 것으로 나타나고 있다
신장애인이나 발달장애인, 범법자등 각각의 집단에 적절한 방식으로 탈시설화가 발달되었다(NASW, 1995:704). NASW(1995)는 탈시설화에 영향을 미친 복합적인 요인을 ① 언론과 사회과학문헌에 의해 보도된 시설의 부정적 영향, ② 점증하는 시설보호에 관련한 비용, ③ 감금 및 격리라는 시설기능을 진부하게