킴벌리의 성공에 크게 기여한 것이 바로 Y-K 모델이다. Y-K모델은 Yuhan-Kimberly의 약자로 4조 2교대제와 평생학습제도로 구성되어 사람에 대한 투자를 아끼지 않는 모델 으로, 기존의 인사 관리 경영 방식에서 더 나아간 진정한 인적자원관리, 즉 인간 중심, 인간 존중의 경영 방식을 말한다. 유한킴벌리에
* 리츠 칼튼 호텔에 대해
0 리츠 칼튼 호텔
- 1898년 세자르 리츠(Cesar Ritz)가 파리에서 개관한 약 120년의 역사를 자랑하는 호텔
- 약 100개의 체인점이 존재
- Malcolm Baldrige National Quality Award를 호텔 업계에서 최초로 수상함
관리 등에 성과를 두게 되었고, 나아가 기업의 성과는 부동의 1위라는 큰 업적을 남기게 되었다.
특히, 최근 대기업의 신입사원 및 직원 관리의 추세는 인재 양성뿐만 아니라 창조적이고 혁신적인 기업이 되기 위해 노력하고 있다.
그래서 우리는 이러한 유한킴벌리만의 인적자원 양성과 관리를 벤
킴벌리에서는 직원들에게 평
생교육, 평생고용을 보장하면서 사기증진과 생산성을 향상시키는 결과
를 가져왔다고 기사에 나와 있었다. 또한 리더쉽교육, 기본능력 개발교
육, 직무 교육을 통하여 인간중심의 인적자원관리가 이루어지고 있기에
이번 수업의 기업발표에 적절하다 생각하여 선정하