1. 개요
현대 사회에서 큰 변화를 일으킬 시대의 흐름을 일컫는 메가 트렌드(Megatrend)는 특히 실시간으로 빠르게 변화하는 IT 및 경제, 언론 분야 등에서 발생하는 편이다. 주로 사회의 흐름을 이끄는 공신력 있는 기관에서 메가 트렌드를 시기별로 정리하여 발표하는데, 대부분 빠른 시일 내에 도래할
Ⅰ 서론
어제 우연히 텔레비전을 보다가 소위 MZ세대로 알려진 젊은이들의 조기 퇴사가 문제라는 보도를 접했다. 입사 1년 이내에 30%가까운 신입사원이 직장을 그만두고, 2년 이내에 20%가 그만둔다는 내용이었다.
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Ⅱ 본론
1. 인적자원관리변화에 영향을 미치는최근 환경
앞서 얘기한 바와
있어 갈수록 그 쓰임이 확대될 것으로 보인다. 이 장에서는 인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하기로 하자
및 과업과의 상호작용에 미치는영향이 다른 기술보다 넓고 깊다. 따라서 본론에서는 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시해 보겠다.
자원을 관리하고 유지하는 데에 있어 새로운 도전에 직면하고 있습니다. 이 과제에서는 COVID-19 팬데믹이 기업의 인적자원관리에 미치는영향과 이를 대응하기 위한 전략에 대해 논의하겠습니다.
2. COVID-19 팬데믹과 기업의 경영환경 변화
COVID-19 팬데믹은 현대 기업의 경영환경을 급격하게 혁신시켰