참가
C. 독서지도
멘토링의 정의
회사에 대한 경험과 업무 노하우를 갖고 있는
선배 사원이 직접 후배사원들을 지도하고 조언해 주는것
위탁교육의 정의
기업단위로 해당 부서 및 직급 등의 특정 교육대상을
선정해 필요로 하는 교육프로그램을 전문으로 하는
업체를 선정하여 위탁하는 것
교육과 훈련간의 효과적인 연계가 유한킴벌리 경쟁력의 원천이라고 본다. 특히 이 회사에서 시행하고 있는 고몰입 인적자원관리 방안은 현장 작업자를 포함한 모든 조직구성원들이 생산성 향상을 위해 적극적으로 공헌하도록 유도하고 있다. 종업원들의 역량을 최대한 개발하고, 개발된 역량이 회사
기업들이 늘어나고 있다.
기업들은 외부 인사 영입 시 도덕성 검증을 대폭 강화하고 있다. 인사컨설팅 업체 '타워스왓슨'의 박광서 대표는 "경력직원 채용할 때 예전에는 인적 네트워크를 통해 신상이나 평판을 조사했지만, 최근에는 전문업체에 아웃소싱을 하여 비밀리에 철저히 평판을 조사하는 기
교육 방식들을 많이 개발해왔다"고 강조했다.
2) 해외기업의 동향
① 미국의 교육훈련 동향
미국은 지식기반의 산업사회에 대한 준비체제를 강화하고 치열한 국제경제에서 경쟁력을 갖추기 위해, 미국은 인적자원의 질 관리라는 과제를 최우선적인 중요한 국가 정책으로 두고 직업교육훈련에 대한
일반 교양교육 자체도 근로자들의 일반지식 수준을 높이고 회사와 동료들에 대한 상호 호감도를 높여서 조직몰입 유도형 인적자원관리를 용이하게 해주는 측면이 있다. 이러한 부분에 대해 본 조사는 유한킴벌리의 인적자원개발 사례를 작업조직과 인적자원관리와 연계된 형태로 파악하고자 한다.