관리의 최적화를 도모하려고 한다. 이는 조직의 슬림화로 연계되며 이런 기업의 관리규모의 축소는 더욱더 인재에 대한 의존을 심화시킬 것이다.
(4) 경영기법의 유행적 도입
최근 들어 유행이 되다시피 한 경영기법의 도입은 이런 채용 및 인사관리의 변화를 부채질하고 있다. 변화에 대한 불안은
인재를 지속적으로 육성하지 못한다면,
핵심인재는 조직을 떠나거나 하향 평준화될 수 있다.
“직원은 많은데, 막상 주요자리에 앉히고자 할 경우
쓸만한 인재가 눈에 띄지 않는다”
미래리더형
후계자 양성이라는 전략적 목적
미래의 최고경영자, 임원으로 성장할 수 있는 인재를 조기
인적자본의 관리자이며 그가 가장 중점적으로 해야 할 일은 회사를 전진시킬 수 있는 인재를 육성하는 것이다. 이는 GE 고위간부들의 신념이며 기업은 인재개발 분야에서 세계적인 모델이 되고 있다. 이것이 기저가 되어 GE의 브랜드 파워를 증가시키고 있으며 전 세계의 인재 스카우팅 업체들은 풍부한
1878년 10월 발명왕 에디슨에 의해 설립
가정주부들을 대상으로 한 가전제품분야를 비롯, 항공기 엔진, 발전설비, 금융서비스, 통신서비스, 동력전달 및 제어장치, 모터, 운송기기 등 다양한 사업 분야에서 세계 최고를 지향하고 있다.
GE, 美 최고기업..포브스 '500대기업' 선정
GE, 세계에서 가장 존
1. 들어가며
혁신이란 조직이 새로운 아이디어를 창출하고 도입하며, 그것을 개발하여 실용화하는 전 과정을 말한다. 최근 현대 기업이 급변하는 환경에 발맞추어 앞서 나가기 위해서는 전보다 더 적응력을 갖춘 조직을 필요로 하며, 치열한 경쟁사회에서 장기적인 경쟁력을 유지하고 제고하기 위해