개발 잠재력 발휘를 위한
최고 수준의 인력개발
관 점 단기적 중 ∙ 장기적
방 법 리더십 개발
멘토링을 통해
유대감 및 리더십 강화 메인 작가와의 멘토링 제도
사내 공모전
- 작가들 사이의 경쟁 유도,
feedback을 통한 개발
타 직무 실습 기회부여
(Cross Working Day)
- 시트콤
매우 소수
-미연방법 WGA를 준수
-높은 이직률
XYZ프로덕션
-대중적으로 인기있고, 판매가능한 TV시트콤 제작
-배급이 중요 => 5년 동안 공중파에 내보내는 것
차별화 전략 : 경쟁사와 차별화되는 , 인기있는 프로그램의 시장을 선도
핵심역량 : 우수한 작가진을 많이 확보 & 관리하는 것 !
TV 와의 계약으로 TV 코미디 프로 제작.
작가,감독,제작자,연기자,편집자, 그외 스텝들 고용.
LA의 사무실이나 스튜디오에서 촬영.
전략 -- 차별화 전략
성과 --유럽을 중심으로
전 세계적으로
많은 수의 배급
목표 -- 대중적이고 인기있는 시트콤 제작
5년간 공중파 프로그램 방송
핵심
)
+ 에피소드당 매출액
의문점 : 단기 계약 위주이고 이직률이 높은데 높은 개발 수준이 필요가 있을까?
대답 :
작가 노동시장 특성상, 창의성 발휘에 있어 인력은 돌 고 돌 수 밖에 없다
개발은 폭넓은 교육과 직원 만족을 통해 핵심 작가들의 재유입 요인이 될 수 있다.
인적자원, 백오피스, 회계, 프론트 오피스의 작동을 위한 하나의 통합된 DB를 가지고 하나의 구성을 만들기 위함이다.
Holiday Inn Worldwide는 60밀리언달러 이상을 PMS를 설치하는데 투자하였다. 60million dollars는 PMS를 빌리는 비용, Holiday Inn Reservation Optimization 시스템의 개발, 모든 호텔의 하드웨어와 소프