개발 잠재력 발휘를 위한
최고 수준의 인력개발
관 점 단기적 중 ∙ 장기적
방 법 리더십 개발
멘토링을 통해
유대감 및 리더십 강화 메인 작가와의 멘토링 제도
사내 공모전
- 작가들 사이의 경쟁 유도,
feedback을 통한 개발
타 직무 실습 기회부여
(Cross Working Day)
- 시트콤
TV 와의 계약으로 TV 코미디 프로 제작.
작가,감독,제작자,연기자,편집자, 그외 스텝들 고용.
LA의 사무실이나 스튜디오에서 촬영.
전략 -- 차별화 전략
성과 --유럽을 중심으로
전 세계적으로
많은 수의 배급
목표 -- 대중적이고 인기있는 시트콤 제작
5년간 공중파 프로그램 방송
핵심
매우 소수
-미연방법 WGA를 준수
-높은 이직률
XYZ프로덕션
-대중적으로 인기있고, 판매가능한 TV시트콤 제작
-배급이 중요 => 5년 동안 공중파에 내보내는 것
차별화 전략 : 경쟁사와 차별화되는 , 인기있는 프로그램의 시장을 선도
핵심역량 : 우수한 작가진을 많이 확보 & 관리하는 것 !
시트콤이다. 그래서 레이첼 뿐만 아니라, 다른 등장인물들도 회사내의 승진, 그리고 상사와의 업무갈등 등 많은 HRM과 관련된 장면을 볼 수 있다. 그러나 6명을 모두 다루기에는 분량이 많아, 레이첼의 직업경험만 분석하게 되었다. 그럼 유난히 면접경험이 많은 레이첼(Rachel)에 대해 인적자원관리 관점
인사관리란?조직에서 필요로 하는 인력을 확보
HRM(Human Resource Management : HRM)
인사관리 발전의 초기에는 인적자원을 노동력이라는 생산요소의 효율적 관리라는 점에서 Personnel Management : PM 이라고 통용되다가, 인적자원의 개발 측면이 강조되어 그 후 인적자원관리(Human Resource Management : HRM) 이란 말이