WLB-Work Life Balance는 ‘근로자가 일과
생활을 모두 잘 해내고 있다고 느끼는 상태’를 말한다.
일과 생활 간의 균형을 맞추기 위하여 설계된 제도를
‘WLB 프로그램’ 이라고 하며 ‘가족 친화적 제도
( Family – friendly Policy)’라고 부른다
WLB의 종류
WLB프로그램은 100여종이 넘을 정도로 매우 다
관리를 통해 일과 삶을 더욱 풍요롭게 함
<중 략>
WLB 필요성
캐나다 인적자원개발센터의 논문 “캐나다 직장에서의 일과 생활의 균형”에서는
“종업원이 일과 생활이 불균형해지면 그들은
(1) 스트레스와 피로를 더 잘 받고 결근율도 높아진다.
(2) 종업원들이 집안의 문제로 걱정하게 되면 직
사례로 알아보고자 한다.
1. 가족친화경영의 의미
가족친화 경영방식을 설명하기에 앞서 ‘가족 친화’라는 개념에 대해 살펴보고자 한다. 이것은 근로자가 직장에서의 요구와 부모로서의 요구를 적절히 조정하는 것을 의미한다. 그러한 의미에서 직장이 근로자들이 가족 친화적인 삶을 살 수
Ⅰ. 서론
미국의 거대 주식회사가 등장하기 위해서는 여러 전제 조건이 구비되어야 했는데, 그 중 가장 중요한 요건이 상품을 널리 보급할 수 있는 교통수단으로서, 이는 철도 수송편을 통해서 이루어 진 것을 알 수 있다. 그래서 1860년을 전후로 하여 국가 에너지의 많은 부분이 교통망의 팽창과 개선
IBM의 구조조정
한국 IBM
*미국 IBM의 자회사로서 1967년 창설된 이래 꾸준히 성장
*매출액 : 8,550억원 (2001년)
*인원 : 2,128명(2004년)
*창설 시 국내 최초 컴퓨터(IBM 1401)를 도입
*1998년 서울올림픽에 전산지원업무를 맡아 크게 기여
*1993년 한국정부로 부터 5억 달러 수출탑을 수상
*1994년 제1회 기업문화