Ⅰ. 기업소개 - SC제일은행
1. SC제일은행 소개
(株)SC 第一銀行, Standard Chartered Korea First Bank Limited
1929년 7월 조선저축은행으로 창립되어 1950년 5월 한국저축은행으로 행명을 변경하였으며, 1954년 1월 조선식산은행(한국산업은행 전신)을 승계하여 1956년 3월 기업공개를 통해 주식을 상장하고 1958년
일년 내내 진행되는 상설업무로 변하여 채용의 개념이 크게 달라지고 있음을 알 수 있다.
인적자원 확보가 가지고 있는 이러한 기본적인 목표 때문에 인적자원 확보의 효율성 여부를 판단하기 위해서는 개인의 직무성과와 기여도를 평가하는 정확하고 공정한 인사고과가 반드시 전제되어야 한다.
SC제일은행의 인적자원관리는 어떻게 이루어지며, 그러한 인적자원관리가 기업에 어떠한 영향을 미치며 성과를 내게 하는지 알아보고자 SC제일은행을 선정하게 되었습니다.
Ⅱ.기업소개
1. SC제일은행과 주요 연혁
제일은행은 1929년 7월 1일 ‘조선저축은행’이란 이름으로 1958년 창립, 60,70년대
인사관리적 차원에서의 대응은 생산성 향상과 근로자의 삶
을 중시하는 윤리적인 측면으로 행해져야 한다.
2. 윤리적 인사관리의 특징 출현
1) 학력철폐와 경력의 중요시
21세기의 윤리적 인사관리는 전통적 인사관리와는 달리 학력을 철폐하고 직무관련 역량을 기본대상으로 본다.