여성 임원 수는 5배로 늘었다. 15개국에서는 여성 대표가 사업을 총괄한다. 이렇게 중책을 맡은 여성 인재들에게 ’혼자 알아서 잘해봐‘라는 식의 태도를 취하지 않는다는 것도 여성인력을 잘 활용하고 있는 점이다.
⑤ 멘토링 제도
한국을 포함한 글로벌 IBM은 여성 직원들을 임원 혹은 본인이 원
여성이라는 성(sexual)적 요인에 의해 이루어지는 문제이니만큼, 여성의 사회활동이 더욱더 활발해져 다양한 영역에서 능력을 발휘 할 수 있게 되려면 이 같은 문제의 해결이 선행되어야 할 것이다.
ⅱ. 여성인적자원관리의 현 실태
1)경제활동참가율 통계청의 자료를 근거삼아 총인구에서 여성
여성에 대해서만 해당되는 것이 아니라, 일반 여성들이 직장과 직업을 통해 활발한 사회 진출을 하는 것으로도 나타나고 있다. 또한 자본과 기술이 기업의 경쟁력을 좌우하던 기존의 경영 흐름에서 벗어나, 기업의 경쟁력이 인재로 판가름 나게 됨에 따라 기업 내에서도 지금껏 배제되었던 여성인력에
KDWN을 통해 남성처럼 네트워크를 형성하는데 숙달되지 못하고 경력개발과정에서 상대적으로 불리한 위치에 있는 여성 근로자들에게 네트워크기회를 제공하고 경력개발동기를 부여함으로써 생산성을 높일 수 있고, 더 나아가 여성핵심인재를 양성하는 효과가 있다. 아울러 기업이미지를 개선함으로써
‘듀폰’은 학생들 사이에서 기업의 규모나 명성에 비해 그렇게 잘 알려지지는 않은 기업 축에 속한다. 기업 혹은 경영이라는 화두에 관심이 없는 많은 사람들에게도 듀폰은 라이터 혹은 패션 상품을 제조하는 브랜드 정도로 생각되곤 한다. 하지만 우리는 생활 속에서 거의 매일 듀폰이 개발해 낸 제