가족내 돌봄기능의 약화, 저출산의 문제 등 다변적인 변화들에 직면하고 있고, 향후 이인소득자가족이 지속적으로 증가할 추세로 전망된다. 이에 남녀 근로자가 일과가족생활의 갈등을 최소화하면서 안정적인 일과가족생활을 영위할 수 있도록 두 영역의 조화로운 양립이 가능한 제도와 사회적 지원
가족내 돌봄기능의 약화, 저출산의 문제 등 다변적인 변화들에 직면하고 있고, 향후 이인소득자가족이 지속적으로 증가할 추세로 전망된다. 이에 남녀 근로자가 일과가족생활의 갈등을 최소화하면서 안정적인 일과가족생활을 영위할 수 있도록 두 영역의 조화로운 양립이 가능한 제도와 사회적 지원
가족내 돌봄기능의 약화, 저출산의 문제 등 다변적인 변화들에 직면하고 있고, 향후 이인소득자가족이 지속적으로 증가할 추세로 전망된다. 이에 남녀 근로자가 일과가족생활의 갈등을 최소화하면서 안정적인 일과가족생활을 영위할 수 있도록 두 영역의 조화로운 양립이 가능한 제도와 사회적 지원
가족친화사회환경조성촉진법률과 남녀고용평등과일가족양립지원에관한법률을 재정하였다.
Ⅰ-2. 한국의 일 가족양립에 관한 현 이슈
우리나라의 상당수의 사람은 ‘일과가정생활의 양립 혹은 조화(work and life balance)'제도 내지는 정책을 여성근로자가 직장일과가정 일을 조화롭게 수행하기
가족 돌봄의 부담이 여성에게만 편중되지 않도록 하는 가족문화를 조성하기 위해 함께 고민해야 한다.
이는 무엇보다 여성이 자유롭게 일과가정생활을 선택할 수 있도록, 일과가정의 양립을 지원하는 사회 환경으로서의 전환을 요구한다. 이를 위해 직장은 새로운 기업문화 조성에 노력해야 할 것