일반적 성격
관리전략이 인적자원관리의 전문화를 지향하고 관리층이 전문가주의와 직무중심주의를 지향할 때, 그리고 공무원들이 직무중심적 행태를 보일 때에는 직위분류제 채택이 유리하다.
반면 관리전략이 인적자원관리와 조직관리의 융통성을 선호하고 관리층이 일반능력주의를 지지할 때,
능력지표로 활용하게 되면 학문적 지식이 실용적 지식이나 현장경험 지식에 비해 좀 더 큰 비중을 차지하게 된다. 따라서 학력이 학벌주의로 변질되면서, 수많은 창의적 인재들의 전도를 가로막고, 이들을 좌절의 늪으로 빠뜨림으로써 학력은 지식기반사회가 원하는 인재 배출에 한계점을 노출시키고
능력을 증진시킬 수 있고, 명확한 정보는 정보에 대한 왜곡이나 오류를 방지할 수 있다.
3) 수정 가능성
좋은 정보는 기존 지식을 보완하고 수정할 수 있도록 수정 가능성이 있어야 한다. 특히 현대와 같이 불확실성의 시대, 변동의 시기에 새로운 상황의 변화에 맞추어 정보를 수정하고 보완하는
유동 비율이란 유동자산을 유동부채로 나눈 비율로서 기업의 단기부채 상환능력을 측정하는 지표로, 이 비율이 높을수록 현금 동원력이 좋다는 의미이다. 기업이 유동자산을 충분히 보유하고 있는지의 여부는 유동자산의 유동부채에 대한 상대적인 크기를 나타내는 유동비율로 표시되며 일반적으로20
능력
효율=실제생산량/유효능력
-이러한 방식으로 생산능력을 측정할 때는 반드시 유의해야 할 사항이 있다.
첫째, 반드시 시간단위를 표기를 해야 한다.
둘째, 생산량과 생산능력을 구분해야 한다. 예를 들어 영화관의 capacity분석을 할 경우 관객수가 생산량의 지표인지 생산능력의 지표인