근로자의 건강 및 작업 환경 개선하기 위한 모든 활동. 및 기구.
4) 종업원과 안전 보건
① 의미
산업안전보건법에 의해 종업원의 안전과 보건을 작업현장으로부터 신체적 안전과 건강이 지켜지도록 보호 받는 것을 말함.
② 필요성
오늘날 기업의 생산시설은 고도로 기계화, 자동화, 정치화 되
I. 산업재해
1. 산업재해의 정의
법에서 정의하는 산업재해라 함은 "근로자가 업무에 관계되는 건설물·설비·원재료·가스·증기·분진 등에 의하거나 작업, 기타 업무에 기인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 이환 되는 것”을 의미하며, 중대재해라 함은 "산업재해 중 사망 등 재해의 정도가 심한
근로자는 소득수준이 낮기 때문에 보다 긴 기간동안 소득을 합산하여 분기별 최저필요수준을 충족하면 된다. 일본의 경우는 시간제근로자는 일, 주, 월별 정규 노동시간이 정규 노동자의 3/4 이상이거나 노동자의 1년 수입이 1백만 엔 이상인 경우에 후생연금의 적용을 받는다. 그러나 대부분의 국가처
일본노동자(일본근로자)와 육아휴직
1. 사업장내 육아휴직 규정 등 제도적 여건
전반적으로 ‘육아휴직제도에 관한 규정’이 있는 기업은 53.5를 차지하였으며, 규모가 클수록 규정이 있다는 응답이 많아서 5-29인, 30인-99인, 100-499인, 500인 이상 규모에서 각각 49.4%, 74.0%, 88.5%, 98.7%의 응답률을 보였다.
사회의 맹아를 보여줄 수 있다고 주장하였다. 마르크스에게서 계급형성이란 곧 혁명, 혁명적 의식의 획득을 의미하였다.
맑스에게서 노동자 ‘계급’은 역사적인 실체이지만 동시에 철학적 존재이다. 따라서 계급형성이란 혁명적 계급의식을 갖는가, 그렇지 않는가의 이분화된 상황으로만 주로 가정