![[일본노동자]일본노동자(일본근로자)와 육아휴직, 일본노동자(일본근로자)와 직업안정법, 일본노동자(일본근로자)와 고용보험법, 일본노동자(일본근로자)와 근로자파견법, 일본노동자(일본근로자)와 노동복지사업-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/630/629213-0001.gif)
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분야
hwpⅡ. 일본노동자(일본근로자)와 육아휴직
1. 사업장내 육아휴직 규정 등 제도적 여건
2. 육아휴직 사용 근로자 현황
3. 육아휴직 후 직장복귀현황
Ⅲ. 일본노동자(일본근로자)와 직업안정법
1. 법률 목적의 개정
2. 직업지도의 정의
3. 직업안정기관과 직업소개사업자 등의 협력
4. 근로조건 등의 명시
5. 구직자 등의 개인정보 취급
Ⅳ. 일본노동자(일본근로자)와 고용보험법
Ⅴ. 일본노동자(일본근로자)와 근로자파견법
Ⅵ. 일본노동자(일본근로자)와 노동복지사업
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
사업장에서의 근로자 참여란 근로자 또는 노동조합이 기업경영과 관련하여 제기되는 제반 의사결정에 참가하여 영향력을 행사하는 것을 말한다. 협의적 개념으로는 근로자가 기업의 의사결정에 참여하는 것을 의미하고, 광의적 개념으로는 의사결정참가 뿐만 아니라 재무적인 참여까지도 포함한다. 재무참여의 경우 이익분배나 성과배분과 같은 경영성과물에 관한 참여와 종업원지주제와 같이 자본에 참여하는 경우 등이 있다.
사업장에서의 근로자 참여는 먼저 근로자가 기업의 경영정보에 접근할 수 있어야 하므로 열린 경영이 바탕이 된다. 열린경영을 기반으로 하여 근로자가 기업의 의사결정과정에 참여하게 되는데, 그 과정에서 근로자 참여는 참여의 질 향상이란 측면에서 인적자원개발과 연관된다. 참여와 협력이라는 측면에서 기업내 집단적 노사관계와도 연관이 되며, 참여의 성과에 대한 배분의 측면에서 성과배분제와 유기적으로 연관될 수밖에 없다. 특히 생산시스템에서의 참여경영인 참여적 작업시스템은 인사관리 제부문과 생산시스템의 결합체로서 복합적인 성격을 가지고 있다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 일본노동자(일본근로자)와 육아휴직
1. 사업장내 육아휴직 규정 등 제도적 여건
전반적으로 ‘육아휴직제도에 관한 규정’이 있는 기업은 53.5를 차지하였으며, 규모가 클수록 규정이 있다는 응답이 많아서 5-29인, 30인-99인, 100-499인, 500인 이상 규모에서 각각 49.4%, 74.0%, 88.5%, 98.7%의 응답률을 보였다.
․ 김명중(2009), 최근 일본의 고용상황과 고용보험제도의 개정, 한국노동연구원
․ 노동부(1991), 일본의 노동복지사업 발전과정
․ 조상균(2011), 일본 노동법상의 근로자대표제도, 한국비교노동법학회
․ 최석환(2010), 일본의 근로자파견법 개정과 관련한 최근의 논의, 한국노동연구원
․ 한국경영자총협회 노동경제연구원(2004), 일본 노동시장법제의 개혁과 전망 : 직업안정법 및 근로자파견법을 중심으로
