노동자들이 차지하는 비율은 독일의 경우 65%인 반면, 미국은 40%, 프랑스는 58%, 영국은 52%이다. 독일 노동자 중 42%는 십 년 이상 같은 고용주에게 고용되어있다. 독일의 직무유지비율 또한 미국에 비해 상당히 높고, 특히 젊은 연령층 사이에서 그러한데, 이러한 전체적으로 높은 직무안정성은 거의 일본
일본노동자(일본근로자)와 육아휴직
1. 사업장내 육아휴직 규정 등 제도적 여건
전반적으로 ‘육아휴직제도에 관한 규정’이 있는 기업은 53.5를 차지하였으며, 규모가 클수록 규정이 있다는 응답이 많아서 5-29인, 30인-99인, 100-499인, 500인 이상 규모에서 각각 49.4%, 74.0%, 88.5%, 98.7%의 응답률을 보였다.
고용보험은 실업보험을 말하며 실직된 근로자에게 최소한의 생활급부와 재취업을 위한 각종 지원을 함으로써 실직의 어려움을 극복하게 해주는 제도이다.
원래 실업보험이란 실업을 일종의 보험사고로 취급하고 보험원리에 의하여 노동자가 실직으로 소독을 상실하였을 경우에 생활의 안정을 위하
사업의 시범 사업 실시 근거 마련, 법문장 표기 한글화
2008. 3. 21
별정직 및 계약직 공무원의 실직 후 고용보험 가입, 훈련연장급여의 지급수준 100분의 70→100분의 100인상
2008. 12. 31
노동부 고용보험위원회 신설
2010. 1. 27
고용보험 및 산업재해보상보험보험료 산정기준 변경
2011. 7. 21
육아기
보험제도에 비하여 도입이 지연되는 사유를 유길상의 “일본의 사회보험제도의 연구“에서는 두 가지로 설명하고 있다. 첫째는 고용보험제도가 성공적으로 도입․정착되기 위해서는 충분한 산업화가 이루어지고 고용의 기회가 충분하게 제공되어 고용이 안정되어야 하고 둘째로는 직업소개소제