신공공관리라는 용어가 주로 사용되며, 현재에는 주로 신공공관리라는 용어가 주로 쓰이고 있다. 신공공관리는 이외에도 기업가적 정부, 기업가적 행정, 시장원리에 의한 행정, 국가 경영, 경영 행정, 국정 관리, 국정 경영 등의 다양한 용어로 통용되어 사용되기도 하는데 1990년대의 시장적 효율에 기
조직구조의 정립이 필요하다.
Ⅱ. 본론
1. 조직이론
1) 조직에 대한 관점
조직과 조직의 기능을 살펴보는 데는 여러 가지 방식이 있다. 그 중 두 가지 중요한 관점이 있다. 하나는 개방시스템 관점(open systems approach)이고 다른 하나는 조직 형태적 관점(organizational configuration framework)이다.
(1) 개방
감시하는 것이 거의 불가능하고 한다고 하더라도 시간 및 정보수집에 많은 비용을 소비하게 되어 정책결정에 관한 감시는 불가능하고 정책당국의 태만은 가능성은 커지게 되는 것이다. 이제까지 논의한 정책결정의 기준과 태만의 개념을 사용해 행정기준의 유형화작업을 진행하여 보고자 한다.
개편의 대상에서 제외되는 경우에는 그 부정적인 영향이 더욱 심각해진다. 정부조직개편이 기능의 논리를 거부하면서 정치의 논리에 의존하게 될 때, 조직개편의 본질적 의미는 왜곡되고 만다. 둘째, 조직개편을 하는 목적이 행정에 대한 충분한 이해를 바탕으로 하지 못했다는 것이다. 대부분의 조직
행정부와의 관계를 살펴보면, 이는 대통령이 실제로 행정부를 얼마나 장악하느냐의 문제로서, 대통령이 행정부를 장악하고 있을 경우에는 대통령의 통치이념이 국정전반에 걸쳐 강력하게 영향을 미칠 수 있고 따라서 행정부에서 실제로 결정되고 집행되는 정책을 통하여 대통령의 통치이념을 살펴볼